党员自评简短50字工作情况（2022年党员自评简短50字）

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全文字数：约2200字

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围绕破解基层党员管理难、组织难、作用发挥难的问题，晋城市城区在社区探索实施“分级分类差异化、赋分权重定量化、评分流程公开化、结果运用有效化”的党员积分制管理，制定《晋城市城区社区党员积分制管理办法（试行）》，使党组织管理有“标尺”，党员行为有“准则”，衡量党员有“刻度”，以“看得见”的硬指标有效推动党员学有收获、干有目标、做有成效。

01 分级分类差异化

因人施策“管”

聚焦解决不同特点的社区、不同类型的党员，如何运用积分制管理的问题，重点在分级分类上进行细化。

分级负责，协同推进

在分级方面，建立“区委制定管理办法、镇（街道）党（工）委组织推动、社区党组织具体实施”的责任落实体系，明确区、镇（街道）、社区三级责任，确保积分制管理方向不偏、推进有力、落实有效。

分类管理，准确定位

以社区党组织为单位，根据党员年龄、职务、身体状况和从业流向等属性特点，按照有利于党员教育管理和作用发挥的原则，将社区党员分为***类“两委”干部党员、B类中青年党员、C类流动党员、D类老党员和国有企业社会化管理退休职工党员四个类别，实行动态跟踪调整，使每名党员都纳入一个类别管理、纳入党组织管理。对年龄在70周岁以上、长期生病卧床或行动不便的党员，经申请和组织审核后，原则上可以不纳入积分制管理对象。

02 积分权重定量化

精准赋分“定”

聚焦解决个别党组织开展活动走过场搞形式、积分标准“一刀切”、得分普遍一个样等问题，重点在赋分设置上进行优化提升。

优化赋分体系

社区党支部每月对党员日常工作学习生活表现，围绕履职尽责、发挥作用、组织生活、志愿服务等方面进行赋分。将赋分分为共性积分、个性积分两大项目。按照《党章》《中国共产党党员教育管理工作条例》以及社区重点工作任务细化为20个共性项目，不同类型党员3-4项个性项目，确保赋分全面准确，评有依据。

优化分值管理

简化分值量化，借鉴机动车驾驶证“12分”扣分办法，年初为党员发放积分卡，确定每名党员月度日常积分的初始积分为12分，实行加减分制，设置15个扣分项目和5个加分项目的共性积分。针对不同类型党员的义务和职责、任务，设置单项赋分的个性积分，确保赋分紧贴工作实际。

03 评分流程公开化

严格程序“评”

聚焦评分不合理、不客观等问题，重点在评分程序上进一步规范化。

? 把日常积分与党员民主测评结合。

党员积分制管理年度总得分=党员日常积分（满分6分）＋党员自评积分（满分2分）＋党员互评积分（满分2分）＋组织评定积分（满分2分）。

党员日常积分（满分6分）=（四个季度的得分之和÷4）×50%，根据每季度党员核定积分进行换算；

党员自评积分为2分，年终在民主评议会议上，由党员对照考核指标和赋分标准，进行自我评分；

党员互评积分为2分，在年终民主评议党员会议上发放民主测评表，按照“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等次由党员进行互相民主测评，把测评结果转换成党员互评积分；

党组织评定积分为2分，年终召开支委会议，对照赋分标准，通过支委评分的形式评定出党员的组织评定积分。

? 采取“月积分、季核定、年评定”进行全年量化评分。

每月末由社区党组织以党支部为单位对党员进行赋分，党员向党支部提供加分依据，党支部召开支委会按照积分标准和内容，邀请部分党员代表、居民代表、居务监督委员会成员参加，评定党员月积分。

每季度末由社区党组织以党支部为单位，将党员本季度三个月的积分相加，计算出平均分。

党员大会通报季度积分，接受党员评议。支委会会议提出党员季度核定意见，研究确定党员季度积分。在党务公开栏中公示月积分和季度积分情况，同时将结果报镇（街道）党（工）委备案。次年年初由社区党组织结合党员积分制管理，扎实开展民主评议工作。

? 将党员积分制管理结果与民主评议结果挂钩。将党员积分与年度民主评议党员结果结合起来，按照“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等次对党员进行评价。

年度总积分9分以上，评为“优秀”

6分-9分，评为“合格”

3分-6分，评为“基本合格”

3分以下，评为“不合格”

评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的三分之一。对受警告、严重警告、撤销党内职务和留党察看处分党员以民主评议党员相关要求执行。社区党组织召开支委会会议，将上年度总得分进行汇总，评定上年度党员等次，并向全体党员公示。无异议后，报镇（街道）党（工）委备案。

04 结果运用有效化

三个维度“用”

聚焦部分党员存在“干多干少一个样”心理等问题，健全激励约束机制，把积分结果与党员评先评优、落实政治待遇、鞭策鼓励成长挂钩。

优化激励机制

被评为“优秀”等次的党员，由所在党组织进行通报表扬，为党员家庭悬挂“共产党员模范户”，作为优先推荐党内外各类表彰奖励，优先推荐“两代表一委员”，优先纳入社区后备干部人选培养的重要参考。被评为“合格”等次的党员，由所在党组织予以肯定鼓励，提出希望和要求，促使党员比学赶超，争先晋位。

优化处置机制

对评为“基本合格”等次的党员，由所在党组织书记采用个别谈话、集中学习、定期帮教、奖惩激励、量化考评等具体措施进行帮教提升。被评为“不合格”等次的党员，由所在党组织按照规定办法和程序作出组织处置。

优化关爱机制

在镇（街道）党（工）委成立“转化党员关爱之家”，对连续两年被评为“基本合格”等次的党员，由镇（街道）党（工）委通过党务干部结对包联，“转化党员关爱之家”定期组织学习培训，定期参加党（工）委开展的活动，将党员进行教育转化，转化期为一年。经教育转化合格的撤销转化期，不合格的按照有关规定劝其退党，劝而不退，予以除名。

供稿

城区区委组织部

太行红叶编辑

............试读结束............

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