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生病了住院半月。上课一天五节,气虚极度亏虚引起高危型三级高血压。出院休息一周,国庆休息七天,立刻面临网课。目前说话少气无力,说多了头晕。为了孩子,也为了不让家长焦虑,申请少带或者不带课。

领导一:写申请,开证明,要么带满课量,要么不带课。

好吧,不带,真的带不了,说话少气无力的,说多了就头晕。

按照没有课量算,当月绩效,年终绩效,增量绩效都要扣,2000—3000左右,具体数额未知。

好,我履行手续。

找领导二履行手续。

要手续:从即日起医生开具不能上课证明。

出院时开具诊断证明:气虚亏虚,不宜多说话。

这个不行,得写清楚休息多长时间。

好吧。求医生又给开具证明:休息一周,不宜多说话。因为马上国庆节了,赶节前去一天,国庆节就不会按照请假扣钱了(政策是:法定节假日前请假,连同节假日一同算请假)。

出院两周了,医院又不是我家开的,我哪里有脸让医生再开具诊断证明?即使可以,处理此事已经是下午四五点,沟通结束已经近六点。明天就要上课,时间在哪里?

出院开具诊断证明过期了,得从申请之日重新开。医生出院开具诊断证明只能证明出院不能多说话,现在过期了。为了出院休息一周调养,必须开一个建议休息具体时间的诊断证明。那是不是之前出院时开具的诊断证明就作废了?我就只能证明一周不宜多说话?好了!

算了,我上。领导一丝不苟执行政策,单位今年新调整进来好几个空闲老师,我这里没有医生建议,不能减工作量,领导做的对。

我们单位领导作风优良,执行力强,我拖单位后腿了。

............试读结束............

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