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投稿用户 • 2022年11月11日 am1:20 • 范文大全 • 阅读 319

随着医药行业不断的“内卷”，当前环境下想要换一份好的岗是相当不容易的（大部分人目前只求活着）。公司里好的岗位可能已被内部同事转岗提前消化了，外部销售代表怎么与内部优秀人员竞争呢，一份优秀的简历那就非常重要了。

但往往很多人却不重视或者说跟本不知道优秀的简历长什么样子（没到哪个位置见不着，这不怪你），以至于简历投过去的时候，HR跟本就没有看上你。

这里必须要明白的是，一份漂亮的简历是你抓住HR或老板的前提是面试的入门券，根据本人多年的面试经验，如果收到一份漂亮的简历，面试时也会情不自禁的加分（这背后的逻辑是：能把简历做得很好的人，整体素质和能力相对较高）

接下来就如何打造一份漂亮的简历给出几点建议：

第一，要简洁。让面试官容易阅读，逻辑清晰，做为一个HR或者DSM他们都受过不同课程的培训，是有一套面试逻辑的（以后详述），要让人看起来心情好，机会自然大。

第二，重点突出。让面试官看到想看的，内容要有所不同层次的呈现，这样才能让人眼前一亮。

第三，要有标签。你是什么风格，你的特点和优势在哪里，比如：KOL管理，医院开发，客情，学术等？（此处扪心自问），所以每个岗位背后都有招牌的需求，看看双方能不能对上“暗号”。所以要有标签，有光环，让面试官看到简历时有想叫你来面试的冲动。

第四，要量化。所谓量化，就是要用数据证明你的能力，不要满篇文字（一看就头痛被秒杀），数据同比，环比清晰明了，全国排几名，团队排什么位？让考官快速判断你的业务能力。

打造简历至少要做到这些原则，确保有机会让你进入第一轮游戏，你才能“请开始你的表演”，而这背后的核心逻辑是：用心思考，用心去做！

............试读结束............

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