工作能力总结怎么写（护士工作能力总结）

投稿用户 • 2022年6月24日 pm4:40 • 范文大全 • 阅读 408

能力，现代汉语词典的解释为“完成某项任务的条件”，百度百科的解释为“做事的本领，完成某项目标或者任务所体现出来的素质”。

无论是“条件”、还是“素质”的解释，似乎与人们的日常认知存在距离。通常人们判断能力强弱的标准是，发现与解决问题的精度、速度与代价，别人完成不了的急、难、险、重任务你能完成，你的能力就比别人强。

如同推动人类发展的是人类认识世界与改造世界的效率一样，推动人们人生发展的是发现与解决问题的效率，能力的准确定义应为：发现与解决问题的效率。既包括理论问题，也包括实际问题，既指个体能力，也指群体能力。

虽然人们所处的发展阶段不同、具体岗位不同、面对问题不同，需要的能力不尽相同，但对发现与解决问题效率的需求却是一致的。比如，学习能力、科研能力、营销能力、管理能力、教学能力等等，虽然面对的具体问题不同，但发现与解决问题的基本路径与方法却是相同的。

无论做任何工作，基本能力都可以区分为三种。观察思维能力，决定对问题是否看得到、看得准，是能力的内核；组织策划能力，决定解决问题的思路、逻辑是否正确，是能力的框架；执行落实能力，决定问题解决是否到位，是能力的主体。这就如同建造一栋大夏，设计思想是内核，设计图纸是框架，按图施工是主体。

正如人的正确认识来源于实践、认识、再实践、再认识循环反复螺旋上升一样，人们能力生成与提高的基本途径是：实践、总结、再实践、再总结循环反复螺旋上升。唯有不断总结实践中的经验教训并应用于新的实践，人们的能力才能生成与不断提升。

高尔基说：书籍是人类进步的阶梯。然而，书本知识不应用于实践，对人类进步发展的作用等于零；而且，书籍来源于人们对社会实践的科学总结，即便是科幻书籍，也是建立在人类社会实践基础上的合理想象；更为重要的是，人类从猿人进化为现代人，靠的不是书籍，而是人类对社会实践的不断总结。因此，准确地讲，总结才是人类进步的阶梯。

常言道：师傅带进门、修行靠人个。靠个人，通常既靠个人的悟性，更靠个人的勤奋实践。其实，个人悟性也好、勤奋实践也罢，核心是善于总结。不能及时总结实践中的经验教训，新的实践就只能是对上次实践的机械重复，工作能力就难以实现飞跃，能力自然也就上不了台阶。

伟大导师曾经说过，他一辈子就吃总结的饭。只有善于总结，才能在错综复杂的情况下，发现事物运动发展的客观规律，在无数的经验教训中提炼出应对之策，从而引领新的社会实践不断进步发展。

善于总结，仅仅靠悟性是远远不够的。再强的悟性，若不结合实践不断总结，也绝不可能具备总结能力。古人讲：吾日三省吾身。只有在不断总结自己实践的经验教训中，才能不断提高自己的总结能力。

提高总结能力，关键在学会总结方法、养成总结习惯。如每周总结印象最深的一件事，梳理好的方面、存在问题，提炼今后类似工作事前、事中、事后的具体事项及总体上应注意和把握的问题。日积月累，不仅具体工作能力将不断提升，总结能力也会同步提升。

目前各行业人们提升能力，主要靠个人对工作实践的总结或感悟。这种模式，成才概率低、速度慢、有限高。工作中，虽然“吃一暂长一智”十分重要，但反复摔跤就很难在单位站起来。善于吃他人的暂、长自己的智，才是真正的聪明人。作为单位，只有组织开展工作能力、特别是总结能力的训练，方能打造人才辈出的良好环境。

无论是单位建设、还是个人发展，虽然每个阶段、不同条件下面临的问题不尽相同，但能力与目标的矛盾永远是单位与人生发展的主要矛盾。只有解决了矛盾的主要方面，即不断提升能力，才能从根本上推动单位和个人的进步发展。

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