文明单位自查报告2022年，文明单位自查报告2022年怎么写！

投稿用户 • 2023年1月11日 am10:57 • 范文大全 • 阅读 195

都说机关工作锻炼人，研究院就有这样一位年轻的“87”后老机关，先后在培训、工会、团委、宣传、党委等多个岗位历练，获得油田先进思想政治工作者、油田党办工作先进个人、院模范思想政治工作者、院优秀党务工作者等荣誉称号，是当之无愧的“身边榜样”，年龄不大却是“老先进”。

“写材料需要‘静’，讲究严谨细致，工团需要‘动’，与群众有‘共鸣’能‘共情’，宣传工作需要够创新鼓人心，她却能够自由切换，把每项工作都完成得特别出彩。”在同事看来，杨静的“小身板”却蕴藏着无穷的能量与智慧。

“作为办公室同志，文字功底是最必要也是最考验功夫的”，进办公室之初，杨静便坚持这一点。遇到大材料、重要汇报，她从不畏难、不退缩，反而将其作为提升能力的宝贵经验。她先后高质量起草了院职代会工作报告、党代会报告、党委巡察工作报告、文明单位自查报告等多篇分量重、难度大的综合文稿，更好地服务院党委决策，同时创新提出的“1+N”支部结对共建资源共享圈，有效助力了党建与科研生产深度融合，编写的《专家联盟创新工作室：汇聚智慧之源大展鸿鹄之志》，有效提升了工作室知名度，助推工作室被命名为湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室。

去年恰逢研究院建院六十周年，杨静首当其冲承担起专题片、画册的策划制作工作。研究院历史悠久、领域众多，总结凝炼历程、收集影像素材、让历史重现精彩难度可想而知。思路清晰的她一面带领团队采访研究院老领导、老专家，从深入访谈中追寻历史记忆，一面广泛征集照片、收集影像，搜寻历史脉络，经过数月的倾力打造，终于制作出《为共和国捧一颗滚烫的油心》企业宣传片和《流金岁月》画册，一经发布，引发强烈反响，让研究院情怀在油田充分释放。

杨静深知在人才众多的科研单位，平台对于青年人的重要性。作为团青工作负责人期间，她致力于为青年科技人才创平台、搭舞台，牵头举办科技文化节，将科技论坛、院级科研项目、导师带徒相结合，全方位检验专家“导师带徒”阶段性成果，全面助力青年科技人员成长成才。疫情期间，她创新发布形式，采取统一录制、择优线上发布的形式开展，同时灵活评审环节，在院级评审的基础上，邀请油田机关部门评审打分，更直观地将研究院青年推到更大平台。曹晨光、姜宇玲、常振等一批优秀青年脱颖而出，在油田青工油气藏动态分析大赛上斩获佳绩。

负责院群众工作期间，她坚持做好群众的暖心人、贴心人，结合研究院工作实际，认真开展“四送四走近”活动，坚持向全院职工送健康、送温暖、送技术、送文化，坚持走近基层一线、走近会战班组、走近劳模、走近骨干，针对基层群众反映的各类问题诉求，及时做好上传下达，保证老百姓的事都能件件有落实、事事有回音。结合职工兴趣爱好，指导帮助基层创办舞蹈、排球、乒乓球三大文体协会，充分发挥职工积极性，在院内征集“专业老师”，开启“自转”运行模式，各协会借助工会的扶持,实行自行管理，让“快乐工作、健康生活”的理念进一步深入人心。

作为办公室的“师姐”，她坚持做好“传帮带”，热心帮助身边同事提高业务水平，将宝贵的经验传授给办公室同事。她会细心将收集各类讲话、工作报告，整理历年来党建工作制度，汇编成册，让办公室同事学习；同事的工作出现棘手的难题时，她会立马停下手中的工作，帮忙理思路、出点子。不管年纪大小，大伙儿都亲热地称她为“静姐”。“既然我们是办公室的一员，我们出手的工作就代表了办公室。”她认真负责的工作态度和乐于助人的处世态度也深深影响着身边的每一个人。

作者：李航

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