就业简历，个人简历模板

2023年就业形势严峻，这几类人需要反思和改变

2022年即将成为历史，而这一年无论是对于企业还是个人都是极具考验的一年，经历三年的艰苦抗疫，各行业可以说都承压极为严重，虽然很多企业和老板都努力的坚持，但是依然有很多的企业，尤其是中小企业无奈的倒下了。

经济萎靡，消费力下降，民众的收入也受到了极大影响。当然在这种情况下，国内的就业形势也越加严重。

一方面，是待就业人员增加，根据教育部、人社部2022年11月15日在北京召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议发布的相关信息显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达到1158万人，比2022年同比增加82万人。

另一方面，受疫情形势影响，各行业经营都不景气，甚至在这期间很多企业都在降薪裁员，即使国家放开疫情防控，市场经济并不会在短时间内快速转变，各企业的招聘需求也并不会有太大的改变。呈现的结果就是，如今有越来越多的人失业在家，同时灵活就业的形势也越来越普遍，虽然这种就业形势有效的缓解了就业压力，但并不能从根本上上解决就业问题。

灵活就业领域竞争也呈现一片红海，例如出租车、网约车领域竞争越来越严重，同比单日订单量急剧减退。外卖行业也呈现同样的趋势，可以说抢单也越来越难。

2023年的就业形势会怎样呢？

熬过了三年，明年的就业形势会不会有所好转？虽然大家都盼望着明年的的就业形势比今年好一点，同时也看到国家在采取积极地稳就业举措，但是很多机构预测2023年的就业形势依然十分严峻。当下需要解决的不仅仅是2022年大量的待就业毕业生，2023年更有1158万毕业生等待安置。同时通过相关数据显示，2022年上半年，国内就有46万家企业破产，虽然当下疫情防控政策开始改变，但是市场的恢复需要一个过程，预计2023年上半年破产的企业数量还会进一步增加。

就业形势严峻，我们应该如何调整我们的就业心态？

一、增加自己的个人价值

首先作为从业者，我们要有一个正确的就业心态，我们工作收入来自于我们为企业创造的价值。很多时候我们之所以不能拥有较好的工作和收入，主要源自于我们无法做到“不可或缺”。也就是没有我们的一技之长。

无论是我们创业还是我们就业，如果进入门槛很低，那么就意味着竞争会更加惨烈。当企业在选人时有更多的选择那么一定会选择最优秀的。

曾经在我招聘时就遇到过这样的问题，公司招纳文员和销售两个岗位，然而文员投简历的数量远远高于销售岗位。由于文员的岗位需求量有限，如何在众多的应聘者中挑选企业的文员呢？当然先看学历，再看阅历，然后颜值也会列入其中，可想而知这个岗位竞争会有多激烈。

一个企业不仅在招聘时会这样选择，即使是裁员也一定是从那些可有可无的岗位、技术含量低的岗位开始裁员。从以往我们看到的大企业裁员数据我们不难看出，几乎没有企业会裁撤企业的核心研发和高端领导层人员。

二、“混日子”就是自我淘汰

珍惜所拥有的现在，不要安逸在当下的稳定。正所谓居安思危，如果我们认为我们的工作是一个“铁饭碗”，只要混下去就好，那么最终的结果一定不是我们所看到的。

当今社会发展的太快，变化的速度已经让我们每一个人都必须努力的改变和提升，如果我们依然安于现状，当企业和社会发生改变时，那么无疑这样的人就是企业要抛弃的对象。

也许很多人会认为自己是企业的“老员工”，但是老员工并不一定就有更高的价值，也许现在在一个企业里是一个“管理”角色，或者认为自己在企业中具有较为重要的作用，认为自己是不可或缺的。那么我们不妨反思一下，如果有一天离开了这个企业我们还能不能不在这个企业过得更好？

企业和员工之间可以说是一种相互的成就，如果把自己看的太重，那么结果必然不太好。

如果说是时势造英雄，那么对于职场而言，何尝不是企业成就“这个职位”，如果你是不可或缺不可替代，请时刻保持这样的优势。

三、放低自己的就业期待

当下就业形势严峻，在我们选择就业方向时，确定好自己的选择，但同时也要对自己的就业期盼有一个合理的定位，不要好高骛远。

尤其是我们刚刚进入职场，我们更要让自己有展示和实践的机会，正所谓是金子一定会发光的。如果没有展示的机会，那么如何证明你自己？

此前我们也一定听说过研究生去跑外卖的报道，各个行业就业“内卷”严峻，如果我们还在等待“宁缺毋滥”，那么我们会失去很多的机会。

专业的人才只有在其专业的领域才能显示其才能，如果一个运动员没有自己的赛道，那么就不会有他获得成绩的机会。所以首先是让自己融入一个适合自己发展的领域，努力展示自己。

四、不要轻易放弃自己的选择

我们选择一份工作一定要对自己的选择负责，也就是坚定自己的选择。当我们入职一家公司，一定会有一个试用期，而这个试用期往往需要我们付出更多的努力，才能够进入工作状态，正所谓隔行如隔山，即使我们曾经在相同的行业工作过，那么新的公司也一定有很多不一样的工作部署。

往往我们在试用期时是最危险的，因为如果无法快速的融入这份工作或者说无法完成既定的考核项目，企业就会解除合作关系，对于我们而言有需要从新选择和适用一个新出的工作环境。

当然，很多时候我们拥有了一个新的工作机会的时候，往往会与我们的的设想有很大的差距，也就是会产生很大的心理落差，这时候就会怀疑自己是不是选择错误。其实这是一个正常的现象，毕竟招聘时企业会努力塑造企业的完美形象，作为应聘人员也会给自己“化妆”。

进入企业仅仅是一个开始，我们首先要坚定自己的选择，适当的接受心理落差，在明确自己的奋斗目标方向下，努力的成就自己。

五、“老员工”可能在企业裁员的第一梯队

老职员在企业里可以说是企业的中流砥柱，但是也可能是企业的包袱。

工作时间长了，工作经验当然会比较丰富，但是也会有很多的问题。一方面，长久的工作积累有了可以“懒惰”的基础。老员工有工作经验、有稳定的客户基础、有稳定的内部关系，这些都是老员工的优点。

但是在这个快速发展的社会环境中，老员工这些有优势也可能成为企业的负面包袱，工作久了失去了激情，格式化的工作模式也就会产生固化的工作方式，工作资历换来的工资待遇和岗位也阻碍了新进员工的发展。所以我们看到了很多大企业裁员都出现了数量众多的老员工，尤其是“大厂”裁员中现象比较普遍。

所以老员工也要时刻接受新的事物，多和年轻群体交流，保持一颗年轻的心态也很重要。

2023年就业形势依然较为严峻，认清现实，做好自我改变与调整很关键。对于新毕业的应届毕业生，如果有机会考取公务员、机关事业单位，劲量积极争取，毕竟在未来一段时间内，国内的经济恢复并非一朝一夕。同时当下也并非是创业的一个好时机，市场经济下行趋势下，创业的承压将更加的困难。其次，多摄取、所学习更过的知识和能力，毕竟技多不压身，多一项能力就多一条出路。三、对于已经失业人员，首先是要降低自己的择业标准，不要沉浸在过去的“辉煌里”，同时在确定自己的方向后，积极的融入一个工作环境，毕竟每一个人都受环境影响，长时间远离工作，就会让自己越来越消极。

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.kuaichafanwen.com/18293.html

就业简历，个人简历模板

相关推荐