山东烟台栖霞市委编办创新方式 注重实效 扎实推进机关职能运行监管工作

山东烟台栖霞市委编办创新方式 注重实效 扎实推进机关职能运行监管工作

  山东烟台栖霞市委编办深入贯彻落实十九届四中、五中全会精神和《中国共产党机构编制工作条例》,按照省、烟台市有关工作部署要求,合理设置评估体系,严格执行评估程序,强化工作措施,科学规范评估机关职能运行情况,促进部门依法全面准确完整履行职责
  一、落实“四抓”举措,夯实监管工作基础
  一是高度重视主动抓。及时将监管工作有关要求向市委编委作专题汇报,以领导的高度关注凝聚起强大工作合力。编办主任办公会专题研究监管工作,实行主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,责任科室有关人员具体抓的工作机制,从多科室抽调4名精干力量组成评估小组,按照有关要求,先行梳理部门职责、权责事项和部门涉及的社会关注热点难点问题等情况,为开展评估工作做好准备。
  二是深入研究科学抓。组织评估小组成员反复研究《烟台市市级机关职能运行评估办法(试行)》和外地先进经验做法,科学规划工作推进思路,研究完善评估步骤和措施,最终确定比较合理、便于操作的工作方案,切实解决“怎么评估”问题。
  三是充实细化精准抓。结合实际工作,对监管内容进行科学的细化分解,逐步充实完善监管通用指标体系,分层次设定各项指标数据。除对部门“三定”规定职责履行、权责清单执行、内外部协作配合机制履职情况及成效、社会关注和反映的热点难点问题解决情况等常规指标进行评估外,将机构职能优化流程再造、综合执法体制改革和审批服务便民化改革等纳入监管内容,建立了从部门总体情况到人员结构,从职责运行到流程节点的由面及点、层层深入、全方位的监管体系。
  四是先行探索分步抓。将市委工作机关、市政府工作部门和市级群众团体机关全部纳入监管范围,坚持试点先行、积累经验、逐步推开、注重实效的原则,以市委老干部局为试点,探索开展评估的合理方法和程序。结合党政机构改革和政府职能转变,采用随机抽取被评估机构、随机抽取职责事项的“双随机”模式,分批次开展监管评估工作,较好的解决了“评估谁”的问题。
  二、严把“四个关口”,稳妥推进评估工作
  一是严把部门自评关口。印发工作通知,与被评估部门逐一对接,详细讲解评估步骤和评估指标,指导部门开展自评。被评估部门按评估内容、方式等要求,全面客观地总结本部门“三定”规定职责履行情况、权责清单执行情况、协作配合机制运行情况等,认真填报自评表格,形成自评报告,确保信息客观准确。
  二是严把社会调查关口。在详细分析被评估部

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