上海市金山区坚持“四个导向” 扎实推进机构编制管理评估工作

上海市金山区坚持“四个导向” 扎实推进机构编制管理评估工作
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  《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)规定,各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法,对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估。据此,金山区委编办坚持“四个导向”,在总结以往机构编制管理评估工作经验和成效的基础上,探索新形势下的机构编制管理评估工作。
  一是坚持以实践为导向,探索评估方法。为确保区级机构改革任务不折不扣落实到位,巩固机构改革成果,金山区先后开展党政机构改革成效评估、事业单位改革成效评估,对机构改革、党政机构“三定”规定执行以及事业单位改革等情况进行跟踪评估,走访调研机关事业单位57家,全面总结改革成效,精准查摆问题,客观总结得失,深刻剖析原因,达到整改问题到位、改进机构编制管理和优化编制资源配置的目的,为制定机构编制管理评估制度提供了实践基础。
  二是坚持以系统为导向,健全评估制度。研究印发《金山区机构编制管理评估实施意见(试行)》,突出四个特点:突出引领性,强化效益价值导向,重点评估机构编制管理成效和效率,区别于监督检查对机构编制管理的规范性要求。突出可操作性,评估程序共分为十项,以区委编办制定评估工作方案为程序起点,针对不同部门不同事项,采取个性化的评估方案。突出协同性,明确编办可以会同组织部(公务员局)、财政局、人社局、审计局、政务服务

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