上海市奉贤区以新系统上线为契机 全面加强机构编制实名制信息管理

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上海市奉贤区以新系统上线为契机 全面加强机构编制实名制信息管理
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　　机构编制实名制管理是机构编制管理工作的重要组成部分，也是确保机构编制在管理全流程中发挥基础性作用的重要手段。上海市奉贤区委编办以机构编制实名制信息管理新系统上线为契机，着力从加强宣传、细化路径、建立机制等三个方面入手，全面加强机构编制实名制管理，切实为推进机构编制法定化、提升机构编制工作水平提供坚实的基础。
　　一、强化“三个宣传”，着力提高对实名制信息管理的重视程度
　　一是加强机构编制纪律规定的宣传。以《工作提示》的方式，向本区处级单位党委（组）宣传《中国共产党机构编制工作条例》中涉及的包括实名制信息管理方面的“机构编制工作禁止性条款”及其释义，引导各部门进一步重视实名制信息管理工作，自觉做到真实、准确、完整、及时地提供机构编制实名制信息。以实名制信息审核为节点，及时指出实名制信息维护中不准确、不及时的问题，强化纪律宣传教育，切实增强各级机构编制工作者做好实名制信息管理工作的责任感。
　　二是加强实名制信息维护口径的宣传。按照上级部门工作要求，先后梳理下发2期《关于机关机构编制实名制信息维护工作口径的提示》，对涉及“公务员登记号”“领导职务级别”“非领导职务级别”“领导职务名称”等实名制信息维护的规范要求进行统一，明确实名制信息维护工作的标准。研究编制《机关人员实名制管理业务政策及实务操作工作手册》，对实名制信息维护工作流程、相关口径进行系统性梳理，便于新从事实名制管理工作的人员熟悉实名制管理业务。
　　三是加强新系统功能及操作规程的宣传。结合新系统的上线，及时组织各级机构编制工作者认真学习实名制管理信息系统用户手册，了解新系统的功能、信息维护的操作指引等内容，引导尽快熟悉、掌握新系统的常用功能。及时下发《关于机关机构编制实名制管理信息新系统上线的工作提示》，着重指出新、老系统信息维护的不同之处，指明新系统信息维护时需要注意的地方，明确涉及人员信息维护的时限要求，切实提高新系统运用能力。
　　二、突出“三个抓好”，促使实名制信息管理新老系统衔接有序
　　一是抓好机构人员信息核对工作。针对新系统中可能存在的数据导入出错的问题，及时组织各部门认真核对本部门内设机构、实有人员、下属事业单位等相关信息，重点就内设机构及下属事业单位的名称、数量以及实有人员职务职级等6个主要方面的信息内容进行逐一核对，实行核对情况“零报告”制度。针对各部门核对出

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