四川省乐山市市中区设立人才专项编制 助力招才引智
H 为深入实施“人才强区”发展战略，四川省乐山市市中区积极探索和完善“固定编制+周转编制”的高层次人才专项编制管理模式，充分发挥“功以才程，业由才广”的人才效应，助力市中区经济社会高质量发展。
一、建立编制“专户”，破解引才制约瓶颈。按照“全区统筹、按需审批，重点保障、专编专用，动态管理、人走编收”的思路，以事业单位改革为契机，加大“减”和“调”的力度，统筹编制资源，盘活存量，在全区编制资源紧缺情况下调剂事业编制50名，建立引进高层次人才的“蓄水池”。制定《乐山市市中区人才专项事业编制管理办法（试行）》，建立人才专项事业编制追加机制，强化对教育、卫生等重点领域人才引进的优先支持，突出周期管理的灵活性与专编专用的原则性相结合，解决事业单位急需引进高层次人才和紧缺专业人才问题，切实为加快全区人才集聚提供编制保障。
二实行编制“专岗”，优化育才要素活力。保障人才专岗，对已有职称或新取得职称的“专项事业编制”人员，特设岗位、保留职称，不受单位专业技术、管理岗位
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