湖南省双峰县委编办多措并举实现编制管理提质增效

湖南省双峰县委编办多措并举实现编制管理提质增效
近年来,湖南省娄底市双峰县委编办以“提升政治站位、强化源头管控、坚持问题导向、创新方式方法、着眼系统治理”五个环节为抓手,严格落实控编减员政策,实现编制管理提质增效。
  一、提升政治站位,聚焦任务落实。学深悟透习近平总书记关于机构编制工作重要论述精神,严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则(试行)》等法规制度,切实增强控编减员工作的自觉性和主动性。压实主体责任,形成工作合力。县委编办牵头完善财政供养人员联合管控机制,形成“由县委编办牵头,组织、人社、财政等部门齐抓共管,相关部门具体落实”的控编减员工作机制,确保控编减员任务落实落细。
  二、强化源头管控,严守编制红线。充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用,超编单位只出不进,满编单位先出后进,空编单位按计划进。同时,充分利用机构编制实名制管理系统数据,科学分析各单位人员状况,严把进人关口,切实把人员控制在编制限额以内。以全省机构编制季报、年报统计为切入点,以机构编制实名制管理为载体,构建全流程监管机制,强化机构编制刚性约束。
  三、坚持问题导向,做实优化增效。合理引导县乡人员流动,化解区域性超编问题。择优遴选优秀县直机关年轻干部到乡镇任职,一方面解决县直机构超编问题,另一方面优化乡镇年轻干部队伍结构。部门间人员适度调整,解决结构性超编。空编单位进人原则上从超编单位择优选调。畅通行政机关与事业单位之间干部交流渠道,引导机关人员向事业单位流动。持续推进综合执法改革,根据双向选择分流部分

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