国企公司以高质量党建推动企业高质量发展工作汇报

国企关于以高质量党建推动企业高质量发展工作汇报
    2022年以来,**党委坚持党建工作与生产经营深度融合,聚焦“抓效益、创信誉”,以推动企业高质量发展为主线,充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用,推动企业高质量发展取得成效。
    一、聚焦三个引领,提升企业转型发展领导力
    公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的二十大精神,切实增强“四个意识”,树牢“两个确立”做到“两个维护”。一是强化思想引领。制定年度党委中心组理论学习计划,邀请广州市委党校、广州大学马克思主义学院专家授课、开展现场践学研讨等形式,深入学习党的二十大精神,全年开展集中学习研讨**次,编印公司领导班子成员中心组发言材料汇编,推动学习成果转化。二是强化政治引领。发挥党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用,修订“三重一大”决策制度、决策事项清单、党委会前置程序议题清单、“第一议题”制度等制度办法,全年召开党委会**次,深入学习习近平总书记重要指示批示**项,对**项议案履行前置研究程序。三是强化发展引领。坚持召开年度党委扩大会研究年度重点工作,提出开展“四大活动”和“六聚焦六突破”发展举措,督促推进“十四五”战略规划及三年滚动计划落实,确保企业转型发展方向不偏。
    二、聚焦“三基”建设,提升企业转型发展组织力
    坚持以党的政治建设为统领,深入聚焦“三基”建设,不断激发内生动力,为“打造一流城建、建设幸福企业”提供坚强保障。一是建强基本组织。结合专业化项目管理公司组建,调整优化基层党组织设置,做到应建尽建,确保党组织全覆盖、作用有效发挥、管理流程高效畅通。二是健全基本制度。修订公司党建责任制考核评价办法,完善“五双”“双聚”党建活动方案,推进党建责任制落实,签订党建工作责任书,督促落实“三会一课”制度、党组织委员会议制度、党支部书记季度写实制度、党建工作任务清单制度,督促党群部门编制业务工作标准化手册,推动党建工作管理标准化。开展党建联建活动,先后与广州地铁、广州大学黄埔研究生院、东湖高新区检察院等开展党建联建活动,促进了经营管理。三是培育基本队伍。强化党员教育管理,深化主题党日活动成效,引导广大党员树立“合格党员”的标准就是工作效率多提高5%、重要任务多承担5%、工作质量多提升5%的理念。以“五双”党建活动为载体,推动党组织和党员明岗位、知责任,引导党员切实发挥模范带头作用,主动担当作为,推进企业转型发展。深化党员创新活动,全年完成项目科研立项10个、专利申报11个、工艺工法编报7个。开展党支部书记谈发展系列活动,提升支部书记提素质、强管理、谋发展的能力。举办党群干部培训班,实施党群干部轮岗交流,推动党群人才队伍建设。
    三、聚焦三支队伍,提升企业转型发展战斗力
公司党委积极探索新时代国企党建工作新内涵新方法,贯彻落实“党要管党、全面从严治党”和“党管干部、党管人才”,通过抓好三支队伍建设,有效推动企业高质量转型发展。一是提升领导班子谋划发展能力。修订“四好”班子管理办法,明确建设及考核标准,修订公司领导班子成员契约化任期制管理办法,与领导班子成员签订年度绩效责任书,组织公司新任职领导班子成员参加委外培训班,实行班子成员定期晒行程、晒计划、晒成果制度,增强了领导班子整体合力。调整优化基层领导班子,补充4名90后中层正职领导班子成员。二是提升干部队伍干事创业能力。坚持党管干部原则,把好干部选拔任用关,统筹运用民主测评、业绩考核、日常履职考核结果,加大奖惩力度,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。强化干部培训工作,在大连高级职业经理学院举办中层干部网络培训班,有效提升了中层干部队伍综合素质。开展中层干部月度写实活动,督促干部牢记职责干事创业。三是提升人才队伍创新创效能力。开展人才队伍现状调研,制定菁英人才工程实施方案,实施外部招聘、内部公开招聘,实施见习项目领导岗位、挂职锻炼、优秀大学生新秀评选表彰、大学生补贴、大学生“三阶段培养、五

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