会计顶岗实习总结（会计岗位实训总结报告）

投稿用户 • 2022年6月24日 pm4:52 • 范文大全 • 阅读 385

正文共计1687字/预计阅读5分钟

一年一度的毕业季，已然悄悄来临！

今天听到公司一个后辈感慨：“记得刚进公司时，我可紧张了，害怕被同事穿小鞋，担心总有加不完的班，更害怕无法胜任岗位……后面才发现自己担忧过头了。”

我在上一篇过稿文《从毕业面试被质疑，到拿到500强大厂offer，我都经历了什么？》中分享过，我从毕业时懵懵懂懂的财务小白，到拿到500强大厂offer的经历。

很多人觉得，我本身就是本科毕业，专业也对口，一路顺利很正常。但只有我自己知道，从月薪3000到年薪15万，背后是疯狂加班、拼命考职称。

是从什么都不懂的菜鸟，到积累了成本分析、税务筹划、总账报表等经验，又通过残酷的竞选选拔，才终于拥有现在的岗位和薪资待遇。

现在的我，已经是500强大厂的一名小领导，也有了带新人的经验。回顾和这些后辈们工作相处的经历，仿佛看到了当初的自己，让我感慨良多。

接下来，我会根据他们的经历，告诉那些即将毕业的年轻人，想要快速适应职场，得到领导的青睐和重用，应该往以下4个方向去努力。

提高悟性，多思考多总结

初入职场的宝子们就像一张白纸，干净透明，但也有个不可回避的劣势，那就是缺乏经验。

光有理论知识，没有实战经验是不行的，如何将所学知识作用到工作当中，是职场新人最大的痛点之一。

我带过一位叫小胖达的女生，每当我提出问题，她总是反应最快的那个，而且懂得融会贯通。

即使遇上不懂的，她也会先想到翻书，或者网上查资料，而不是抛出一堆问题给我。

其实她并不是天生聪明，而是遇事喜欢多动脑，有困难先自己想办法解决，不行再去请教人。

久而久之，就培养了独立的思考的习惯，以及自己解决问题的能力。

新人问题多是正常的，但不代表所有问题都要上司给你一一解答，一定要学会自己去寻找答案。

勤能补拙，努力打好一份工

俗话说：勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

其实职场上没那么多勾心斗角，就算默默无闻、不善言辞，只要能做好份内事，领导也会看在眼里。

好比我带的另一位新人橘子君，他虽然专业底子虽差，但他也有自身的闪光点，那就是遇事从不推脱，有事真能上。

由于我们部门女性较多，平时搬资料、桌椅等苦力活，橘子君总会一马当先，十分有绅士风度。

财务人每逢结账出账期，时间相当紧迫，年末时更甚。

橘子君的工作是报账会计，年底接到的报销单一沓又一沓，但是他从不抱怨，甚至最后两天都是睡在公司。

这个社会并不缺聪明的员工，缺的是愿意把公司的事当成自己的事，拼尽全力去做的人。

不放过每一个细节

有道是：千里之堤，溃于蚁穴。

没错，严谨认真的态度是成功的保证，有时候打败你的往往不是天真，而是细节。

做财务整天要和数字打交道，录多一个零，或者小数点标错了，那影响可就大了。

每次发重要数据给领导过目前，我总会不厌其烦地叮嘱必须检查三遍。这并不夸张。

像我们公司的内邮，输入名字都要附带部门后缀，以避免同名同姓无法区分的尴尬。

有次橘子君就没注意检查，居然将财报发到了一位总部高层的邮箱。

要知道财报可是核心保密数据，一旦泄露恐怕要下岗了，而且那位高层还是分管信息安全的。

我吓出了一身冷汗，赶紧跑到领导跟前负荆请罪，亲眼看着他把邮件永久删除才放下心来。

敢于拒绝，不要包揽不相关的事

也许初入职场时，父母师长总少不得嘱咐：上班后要手脚勤快些，别太斤斤计较，同事有什么忙能帮就帮。

然而，在500强大公司却不能用这一套，大公司的分工很细、责任很重。超出部门职责范围的工作，最好别揽，免得牵连直属领导。

我手下的小胖达就犯过这样的错，一位营运部大姐不懂怎么开电子发票，于是越过我，私下叫小胖达打印。

等我发现时，她已经打了半年了。我委婉拒绝大姐后，她竟然直接找我领导告状，我哭笑不得：帮忙是情分，不帮是本分。

幸好我提早和领导通过气，领导一向护短，不慌不忙地搬出条例，最后营运部一把手不得不亲自出面道歉，这事才算完。

涉及不同部门时，要不要帮忙最好请教一下领导，免得好心办了坏事。幸好这半年来没出什么问题，小胖达也算是吃一堑长一智了。

最后我想说：

刚进入职场的宝子们，或许会经受无妄之忧，或许要饱含磨砺之苦，又或许需经历彻骨之寒……

作为新人，最重要的就是多思考、多学习、多总结，形成良好的工作习惯。

但愿你们经受职场的“毒打”后，心里依然有光，仍是那个鲜衣怒马的少年。

作者介绍：

林珑绛，90后，十八线老会计一枚，混迹网文圈近十年，爱写东西爱生活。

............试读结束............

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