“五联五带”党员示范激发矿井动能转换

“五联五带”党员示范激发矿井动能转换
    一、案例背景
    为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题,梁家煤矿党委以“联系---引领---促进”为主题,构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体,深入推进党员示范管理,助力党员发挥示范引领作用,把党的各项要求切实推行到基层党建工作中、落实到每个基层党员的行动中,发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用,使每一位党员的行动成为星星之火,党员联系和带动员工,群策群力,激发矿井动能转换,以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸,推动矿井党建落地有声,行而有效,助推矿井高质量发展。
    二、主要做法
    (一)“五联”紧密啮合,“连心桥”更加稳固。
    “五联”:副总以上党员干部联系1个党支部;支部委员联系1个班组;党员联系若干个职工群众;党员联系志愿服务队伍;党员联系困难员工。
    矿党委以强大的动力为保障,通过党员联系群众,与群众紧密联系持续啮合,让党员成为团结群众的纽带,架起党员与群众之间的连心桥。
    1.副总以上党员干部联系1个党支部,加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系,党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活、开展一次调研交流,与基层党支部员谈心谈话,宣传上级决策部署,了解基层和党员群众生产生活,听取意见建议,聚智凝力,指导帮助解决困难。一年来,副总以上党员干部联系基层党支部280余次,解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个,提供解决方案169个。
    2.委员联系1个班组,推动班组建设。各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员,每人至少联系服务1个班组,每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。围绕上级工作安排在班组落实情况、“四自”管理在班组的推进情况、加强班组管理的有效举措,开展“一对一”班组调研,协调解决班组实际问题800多个,及时发现班组苗头性问题,采取“顶层施策+根源诊疗”方式进行解决。
    3.党员联系若干个职工群众,推动执行力建设。职工党员联系本班组若干名职工群众,经常性与职工群众交流沟通。全矿200多名党员采取“1+1”和“1+n”的形式,与1500多名职工群众结成对子,了解职工群众思想动态,关心职工群众生活,发现不稳定因素及时跟进做好工作。
4.党员联系志愿服务队伍,推动精神文明建设。由200名党员联合成立

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.kuaichafanwen.com/23429.html