干部人事档案管理经验交流材料

干部人事档案管理经验交流材料
    近年来,我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求,认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导,着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是:
    一、夯实“三基”,档案管理提档提速
    一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、***总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制,深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训,不断提高管档人员业务知识水平,增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。
    二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲,制定了《**县档案标准化作业流程》,修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等,构成了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系,为档案管理工作树立了规矩和依据。
    三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”,按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程,详细查阅登记,确保档案信息安全,2022年干部档案查阅3122册,查阅程序规矩规范。做好日常“散”,及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作,2022年共收到干部档案散材料7817份,做到“日清月结”。规范日常“转”,严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求,强化档案服务效能,做好档案进出“跨公里”服务工作,2022年共完成档案转递78册,档案转递做到及时高效。
    二、严把“三关”,档案审核从严从实
一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求,有侧重地进行材料收集,对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回,铲除档案造假等问题存在的土壤和条件,扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部

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