工作经验材料:深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设

经验材料:深化“选育管用”四项举措抓好抓实年轻干部队伍建设
    市工信局(国资委)党组深入学习贯彻***总书记关于年轻干部工作的重要论述,在市委的坚强领导下,认真落实市委组织部各项部署要求,聚焦“选、育、管、用”关键环节,大力选拔培养优秀年轻干部,*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%,为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。
    一、严格标准选出“好苗子”
    一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位,注重干部政治素质考察,定期开展政治表现民主测评,严格对照政治标准负面清单逐条考察评价,教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
    二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。*年以来,共招录公务员*人、选调生*人,从省内引进年轻干部*人,引进高层次人才*人,军转安置*人,从所属事业单位调任*人,有力规范了选人用人“入口”。
    三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手,对*岁以下副科级、“*后”年轻干部进行“全面考评”,定期组织谈心谈话,一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作,保证了干部队伍后继有人。
    二、综合施策培育“真本领”
    一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺二十大,永远跟党走”等系列活动,安排年轻干部到党校脱产培训,赴*、*、*等地红色教育基地接受洗礼,教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座,帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动,鼓励年轻干部上讲台,以讲促学转作风、增后劲。
    二是搭平台历练。外派*名*后副科级干部到省政府驻*办事处实践锻炼,在招商引资一线涨见识、学经验。选派*名*后正科级干部到*县*镇挂职副书记,帮助*县*化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派*名*后副科级干部到*钢集团入企服务一年,帮助*钢集团争取省级技改资金*万元,协调追要销售货款*亿元,推动*钢智造成功入选工信部*年度智能制造示范工厂揭榜单位。选派*名*后正科级干部到省工信厅跟班学习,更好地加强对接、争取支持。
三是重“新”“老”衔接。坚持实行“传帮带”机制,将“老中青”干部合理搭配,安排到各支部、各党小组,形成良好的干部梯队。实行跟岗学,分期分

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