公积金管理条例，住房公积金管理办法？

大家都知道，社保是一项强制性的缴纳制度，但你是否了解公积金也是强制性缴纳的呢？

在日常工作中，许多公司为员工购买了社保，但却忽略了购买住房公积金，这实际上是违反法律的行为。

官方明确

缴纳社保和公积金是必须同时进行的。

根据《劳动法》第七十二条的规定，雇主和雇员必须按照法律规定参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，雇主必须在员工入职后的三十天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据上述规定来看，雇主应该在劳动者开始工作后的30天内合法地为劳动者办理社会保险登记并支付社会保险费。如果未能按时缴纳社会保险费，雇主将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，雇主还需要补缴社会保险费并支付滞纳金。劳动者也有权根据雇主未按法律规定缴纳社会保险费的理由解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。

住房公积金的缴纳是一项强制性的制度。

根据国务院最新发布的《住房公积金管理条例》，以下是相关规定：

单位在录用职工后，必须在职工入职之日起的30天内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

当单位与职工终止劳动关系时，单位有责任在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。这样做的目的是确保职工的住房公积金权益得到保障。单位需要及时办理这些手续，以便职工能够顺利处理相关事务。

根据上述规定，我们可以得出结论，企业在录用员工后的30天内应该办理缴存登记，这是一项强制性规定。

如果企业没有及时为原告缴纳公积金，企业也会面临补缴和被处罚的风险。这是因为根据相关法律法规，企业有义务按时为员工缴纳公积金。如果企业未能履行这一义务，原告可以向劳动监察部门投诉，并要求企业补缴公积金。同时，企业也可能面临罚款或其他行政处罚。因此，企业应当重视公积金缴纳，并确保按时足额缴纳，以避免面临不必要的风险。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定：

对于违反本条例规定的单位，即不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的情况，住房公积金管理中心将责令单位限期办理。如果单位逾期仍未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

对于单位违反本条例规定，逾期未缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令单位限期缴存。如果单位在限期内仍未缴存，可以向人民法院申请强制执行。

除了国家层面的政策，各地也制定了相关的政策规定。下面简单列举几个地区的政策，以便大家了解地区之间的差异：

一、北京

根据《北京住房公积金管理条例》，单位在录用职工后的30天内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

对于不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将要求其在规定的时间内办理相关手续；如果超过规定时间仍未办理，将会面临1万元以上5万元以下的罚款。

二、上海

根据《上海市住房公积金缴存管理办法》，单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得延迟缴存、缴存不足或超额缴存。

三、浙江

根据《浙江省住房公积金条例》，单位和职工都有义务按照该条例的规定缴存住房公积金，并且享有该条例规定的权利。

因此，无论是根据地方政策还是国家法规，住房公积金和社保都是必须缴纳的，并且要求雇主在聘用员工后的30天内办理缴存登记手续。

劳动争议案件高发

在处理五险一金合规问题上，许多人面临着困难。

其实HR在日常处理五险一金相关事务时，总有一个固有思维，比如：

可以只给员工交社保，不交公积金；
员工15号之前离职可以不缴存当月五险一金；
…..

然而，这些固有思维很可能会导致公司陷入劳动争议中。根据人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》的数据显示，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理了高达316.2万件的劳动人事争议案件。

根据上述数据，我们可以明显观察到，越来越多的员工对劳动法的了解程度超过了人力资源部门。随着劳动法知识的普及，如果人力资源部门仍然不熟悉劳动法或者对劳动法知之甚少，通常最终会导致企业承担各种赔偿责任。

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编辑：sometime

编制：2023年09月22日

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