轮岗交流不足整改措施（轮岗交流实施方案）

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为有效提升护路联防整体工作效能，转变护路联防队员工作作风，着力解决创新意识不浓、联动协作水平不高、贯彻执行力不强等问题。近日，乐都区护路办对辖区四个护路中队开展全员轮岗交流，充分调动全体护路联防队员干事敬业、担当作为的主动性和积极性。

此次轮岗交流工作，乐都区护路办聚焦队伍规范化建设目标要求，将护路联防队员轮岗锻炼作为2022年开年工作布局的先手棋，针对队员长期在同一辖区、同一岗位工作，容易满足现状、思路不宽、产生惰性、不利于工作开展等问题，进行科学分析研判，制定轮岗方案，开展谈心谈话，对全体护路联防队员开展工作轮岗交流，让护路联防队员换个工作环境，既帮助他们成长，也让他们始终保持工作上的冲劲和拼劲，高效激发队伍活力，凝聚护路联防队员干事的强大合力，从源头上锻炼一支高素质、高水平、高能力的护路联防队伍。

目前，各中队均已完成轮岗交流工作，并按照新调整的辖区，由各中队长带领队员积极投入新环境、尽快适应新岗位。同时，市护路办将认真总结做法和经验，探索推动各县（区）护路办开展轮岗交流工作，建立完善长效机制，逐步实现轮岗常态化、制度化、规范化，全力提升护路联防队伍建设水平，全面开启海东护路联防工作新篇章。

............试读结束............

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