汽车4s店的市场专员是做什么的（饿了么市场专员是做什么的）

投稿用户 • 2022年7月2日 am3:57 • 范文大全 • 阅读 256

我自己最先入职的是一家规模几十亿的品牌企业，在本地还是小有名气，一开始我进入的是HR部门，担任招聘专员角色，记得当时的薪资是1800/月，那时候房租好像是500一个月，我跟一对男女朋友住在一起，他们住楼下，我住阁楼，倒也不互相打扰，总的相处还是愉快的，即便到现在，都还是朋友关系，还保持联系。

现在回忆起来，当时最大的收获是我有一个非常专业且职业的领导。是他让我知道，专业且足够职业的工作成果到底是怎么样的，有什么样的思考方式，解决问题的方案，策略，这些对我以后的成长至关重要。当时有几句话对我影响非常深远：做过和做好是两回事。很多时候，我们在工作中，当问起一个工作任务，都会回答，我做了，但是实际上，结果才是最重要的，工作的目标是什么，成果是否足够优秀，只有成果才对工作的目标有意义，而职场永远不会亏待对成果负责的人。

做招聘对我来说，收获也是巨大，我在调研招聘需求的时候会跟需求方做足够深入的交谈，关键职责，学历，能力要求，上下游工作流，成果输出等，在那个时候，我已经逐步开始建立真正的岗位任职模型，这在当时本地企业来说几乎是没有的。而正是对这些工位的清晰了解，我逐渐梳理出了整个公司的管理运作方式，存在的问题以及曾经针对各种问题的解决方案，有成功的也有失败的。这对我对来面试的人员提问提供了非常重要的帮助。当时面试的方式是结构化面试，会有通用的面试题目，但是针对各个岗位又会涉及到专业的问题，结合我了解到的企业情况，我会把曾经遇到的问题甚至是当下面临的问题逐步抛出，有些是求职者曾经遇到过的，有些对他们的新的问题，他们也会有解决的新的创意。不断面试，不断积累这种知识点，越来越积累起来一些问题的解决方案，解决思路，对整个公司的运作管理有了更加清晰的认知。我觉得招聘是企业最好的工作之一，它让你了解大局，梳理清楚每一个环节。这对我以后职场转型以及创业提供了非常重要的理论基础。

每个求职者其实都是一本书，当深入交流的时候，这本书就愿意把最精华的部分展示出来，给你学习吸收。

这是第一部分的职业记忆，HR我用了两年时间从招聘专员做到了公司HRD，当然，最大的原因也是当时领导有了新的职业目标，离开了，我正好当时成长也还不错，所以有了这样的机会。但是，当这个机会给到我的时候，我却选择了拒绝，转型到了公司的市场专员，薪资也从年薪20W，再次回到了市场专员2000/月

............试读结束............

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