为深入践行新时代党的建设总要求和组织工作路线,全面巩固基层党建工作水平,提升党建引领整体工作成效,我们要集中优势抓亮点、聚焦问题促提升,以讲政治、顾大局、立担当的工作态度,将基层党建全链条工作标准化、规范化、制度化,在巩固全镇党建工作现有成果基础上,就薄弱环节深入分析研判,特别是针对“两委”换届后个别村干部干事持久力下降、党员队伍整体素质不够高、村级集体经济发展不均衡等问题,从改善硬件和丰富内涵“两个维度”、建章立制和督导落实“两个举措”、短期化解和长效提升“两个思路”方面精准定位整改方向,全面做实“后半篇”文章,持续提升工作成效。
夯实工作责任,完善运行机制。结合相关文件,全面夯实党委领导责任,建立定期研判、定期调度、定期销号工作制度和党政班子成员全员抓党建工作机制,常态化开展督导检查,每月进行排名通报,压实抓党建和全面从严治党第一责任人责任,确保党建工作抓在前、做表率,基层党建与中心工作相互融合、齐抓共进。
强化业务培训,提升能力素质。每月召开组织员培训会,每季度召开基层组织建设工作调度会,面向各支部印发《党务工作手册》、《党员队伍建设工作文件汇编》,定期对“两委”干部开展党务工作教育培训,提升业务人员能力,确保各项政策应知尽知。各支部坚持用好“三会一课”“四议两公开”“党员活动日”等制度,积极推行网格化和积分制管理,全面调动党员积极性。
巩固基础优势,补齐薄弱短板。总结提升现有成效,巩固“村企联建”等活动品牌效应,凝聚干部群众工作热情;用好红色资源,发挥党建示范点引领作用;按照“六有”标准,突出党建元素和“一村一品”特色,打造市级党建示范点,对基层党支部进行新建或改造提升,推进党建阵地平均水平提档升级。
抓实考核问责,突出绩效奖惩。用好党员述职评议、《村“两委”干部考核办法》等制度,确保人人有压力,进一步强化“两委”干部考核管理,对思想松懈、工作不力的扣发绩效、通报批评;常态化树立先进典型,在评选表彰、职级晋升等方面优先推荐。不仅抓当前、更要管长远,不仅抓考核、更要管日常,在全体党员干部群众中普遍形成带动效应,为全面提升党建引领作用、全力推进中心工作水平筑牢组织保障。
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