2022年国企职代会领导班子述职报告

2022年国企职代会领导班子述职报告
    各位代表、同志们:
    2022年,*领导班子在公司党委、公司的正确领导下,聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务,严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责,坚持以高质量党建引领高质量发展,抓实党建“三基本”建设,深入推进党建与经营创效共融共促,较好地完成了全年各项工作任务。*被评为(一年来获得的荣誉和取得的主要成绩)。
    一、把强化班子责任落实作为“第一要务”,旗帜鲜明讲政治
    一年来,*领导班子按照从严治党要求,强党建、转作风、树形象,以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任,为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
    一是以理论学习夯实底层建筑。按照党史学习教育的要求,制定了《*党史学习教育运行大表》,以党史“365”学习教育运行实施计划为载体,通过全面、全员参与,使党史学习教育落实落地。充分运用****、****等平台,通过机制保障、有效组织,使每日主动学习成为广大党员的自觉行动,*党支部学习积分始终排在公司前三名。领导班子积极践行“第一议题”制度,围绕“党的十九届六中全会及党的二十大精神”“我的党史教育第一课”“攻坚创效我们该怎么办”等内容展开深入研讨,切实提升班子成员“找钥匙”的能力和“解问题”的水平。
    二是以组织建设强化党建根基。紧密结合总公司、公司关于基层党建工作的指导意见和“三基本”工作手册的要求,全面做好基层党组织建设。完善党建“三基本”与企业管理“三基”联动机制,严格规范党的组织生活,以认真的态度和钉钉子的精神抓好“三会一课”,组织好主题党日、谈心谈话等活动,不断增强组织建设质量,使各级党组织成为攻坚创效的桥头堡、员工群众的根本依靠。修订“三重一大”决策制度,规范行政班子会会议内容和记录,避免了“应上会不上会”和“上错会”的情况发生,全面提升了领导班子科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力。每月**日例行开展“**+**”主题党日活动,将攻坚创效、劳动竞赛等工作融入其中,多频共振将主题党日做深做实、做细做优,引向纵深。
    三是以责任落实提升担当意识。领导班子搭建党建工作平台,建立支部成员分工负责“抓实”,工作团队具体实施“抓细”的基层党建工作运行机制,以实际行动推动党建“三基本”手册和“三册”落实落地,进一步推动*党建质量和基础管理水平提升。修订党员责任区活动方案和党员“1+*”先锋指数管理办法,将党建学习积分、生产经营成本、服务群众满意度等核心指标纳入评比考核,筑牢党小组长“关键少数”的担当意识,激发全体党员“领头雁”活力,最终实现*党支部“三有三无”的责任目标。
    二、把夯实基层队伍建设作为“第一责任”,持之以恒抓党建
    *领导班子强化政治引领作用,转观念积极进取,抓党建强根铸魂,转作风凝心聚力,全面抓实管党治党主体责任,着力夯实基层党建基础。
    一是抓观念引导凝聚发展共识。进一步盘活用好党建学习教育资源,通过主题班会、党小组学习等形式,及时、全面传递各级重要会议精神、重要阶段部署和员工群众关心的相关政策,统一思想、明确任务,凝聚人心。以****单位“一个党小组就是一面旗帜,一名党员就是一根标杆”的党建文化为龙头,建立“区域化党建活动模式”,充分发挥党建阵地的作用。以党的二十大胜利召开为契机,开展群众性优良传统教育,组织“追寻党史足迹,铭记初心使命”主题党日活动,参观“*****”“****优良传统教育厅”等教育基地,回忆艰苦岁月,激发攻坚创效的责任感和使命感。
    二是抓作风转变塑造外在形象。强化督查督办机制落实,按照“周通报、月排名、季评比”的运行机制,对工作的漏失点、增效潜力点、基层车间的问题点进行重点督查督办,确保工作落实落地。以党史学习教育为契机,开展“转作风、抓管理、夯基础、提效益”专项反思会,干部员工以刀刃向内的自我革命精神,深入剖析问题根源,明确努力方向。结合实际,修订完善《*干部问责制》,及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况,造成一定后果的严肃问责,确保拧紧责任发条、精准问责处置,真正在*范围内形成干事创业的良好氛围。
三是抓廉洁建设淬炼风清气正。完善《*“三务公开”管理办法》,压实“三务公开”的主体责任,让权力在阳光下运行;认真排查梳理重点岗位、重点人员

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