导师带徒徒弟总结(导师带徒徒弟总结200字)

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导师帮带传薪火 乡村振兴谋新篇

立岗镇召开2022年“导师帮带”工作座谈会

暨5月驻村干部工作例会

打造通伏村“导师帮带”工作室,党委书记亲自带队赴陕西咸阳杨凌区实地考察学习,成功申报导师帮带制人才项目1个、“两个带头人”导师帮带制项目1个、壮大村集体经济项目3个……

这是立岗镇开展“导师帮带”试点工作一年来,取得的工作成效

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2021年“导师帮带”工作成效

导师帮带传薪火,乡村振兴谋新篇。5月26日上午,立岗镇召开2022年“导师帮带”工作座谈会暨5月驻村干部工作例会,镇党委领导班子、2021年优秀帮带导师、对象、2022年新任帮带导师、对象及全体驻村干部欢聚一堂,共同总结工作成绩、表彰先进个人、统一发展目标。

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会上,4名上一任帮带对象、优秀帮带导师及新任帮带对象代表依次进行交流发言

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2对帮带对子现场签订

《立岗镇“导师帮带”协议书》

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为6名优秀帮带导师

13名优秀帮带对象颁发证书

为26名新任帮带导师发放聘书

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香茗一盏敬师恩,导师带徒传帮带。一句“导师,请喝茶!”,传递出了“徒弟”对“师傅”的浓浓敬意。

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最后,镇党委书记谢庆福同志作讲话,明确提出三点要求:

一要明晰职责

做到“师明责徒知学”

要帮带导师明责、帮带对象知学,让帮带过程良性循环、成效叠加。在帮带过程中,重点履行“四帮”任务加强政治帮带,“传”思想铸品质。聚焦思想淬炼,坚持理论共学,围绕***总书记系列重要讲话、区市县政策文件,“师”帮助“徒”学懂弄通党的创新理论,引导帮带对象增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强业务帮带,“导”经验补短板。聚焦专业训练,紧盯短板弱项,因人施策给予业务指导,传授工作思路、方法、经验等,帮助增强独当一面能力。加强能力帮带,“帮”实践促成长。聚焦实践锻炼,采取实战跟学、压担锻炼等形式,明确帮带目标和工作重点,在实践中帮带解决矛盾问题、疑难杂症,快速提升实际操作能力。加强作风帮带,“带”言行立正气。聚焦作风历练,强化作风养成,崇尚爱岗敬业,加强关心关爱,激励担当作为,发现并解决帮带对象存在的苗头性、倾向性问题,真正带动帮带对象转变作风、履职尽责。

二要因材施教

到“一把钥匙开一把锁”

身处服务群众的“最后一公里”,要把群众工作能力如何,作为履职尽责的检验标准。要根据帮带对象的实际需求,合理设置帮带模式,满足差异化需求,实现成果转化。针对工作经验不足、群众工作能力弱的新任村党支部书记,一方面,通过基层党建观摩,进行档案互学,对“四议两公开”等基本制度执行进行具体指导;另一方面,在化解矛盾纠纷、环境整治等具体问题时进行现场教学、亲授经验。针对业务能力弱、公文写作能力不强的年轻干部,一方面,帮带导师经常性的进行公文写作、新媒体运营指导;另一方面,在工作实践中,传道授业解惑,指导年轻干部扑下身子、两脚沾泥,将田间地头、项目建设、信访维稳一线当课堂,面对面地教、手把手地带,通过实战跟学、师徒领学、实训悟学、跟踪践学等,不断探索好招数新招数。

三要常态长效

做到“推陈出新增效能”

深刻认识到“导师帮带”工作是基层党建工作的重要任务,必须严格日常管理,压实工作责任,为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。要建立长效机制,紧盯“六个一”帮带任务,多样化、差异化开展帮带任务,结合“导师帮带口袋书”,定期记录帮带情况、需求变化、工作成效,形成导师认真负责、学员积极努力的良好帮带氛围;要搞好结合融合,注重形式和内容相统一,注意与上级工作要求、当前重点工作紧密结合,建立“村和干部点题、党委出题、导师解题”的帮带工作协调联动机制,定期将解决农业发展、农民增收的课题纳入党委议题研究,在实践中开展帮带,在帮带中提升效率;要强化考核评价,坚持开展农村党建“晾晒比促”活动,把实践案例、重点工作的突破作为检验导师帮带成效的标准,同时注重总结实践经验,打造工作亮点,注重工作宣传,为全面推广探出路子。

会议强调,要以此会议为契机,把导师帮带工作摆在更加突出位置,与“改进作风提升质效”专项行动相结合,力争实现“百万级”经济强村“保三争四”、特色党建品牌“创二争三”、产业发展“一村一策”等定量指标,不断推动基层党建工作取得新成效,以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开!

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供稿:贺兰县立岗镇 责任编辑:柴 焜

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