培训管理体系包括（培训管理体系包括哪些内容）

投稿用户 • 2022年7月19日 am1:33 • 范文大全 • 阅读 259

企业文化培训体系主要是指从培训内容、对象、方式、队伍、实施与管理等方面进行系统性的规划与建设。

企业文化培训是提高员工对企业文化理念的认知、认同，促使员工由知到行的重要方式，也是构建学习型团队的重要途径。

培训内容侧重于针对企业文化的相关理论与实践。

整个培训的流程为调研分析——设计与执行——反馈评估。

通过访谈、问卷等各种形式对当前培训效果进行调研分析，了解现状及需求。

根据需求制定培训计划，明确内容、对象、实施部门等。

开展培训需要师资队伍，包括内外两部分。内是内训师，外是外部文化讲师。

课程体系要根据企业不同层级培训对象、不同业务性质，不同学科专业，进行分类研发。一般课程包括企业文化基础知识、核心理念体系、员工行为规范、管理制度、文化案例、及时与荣誉、团队建设、企业文化与班组建设等。

对不同层级人员采用不同形式，安排不同内容开展培训。

从组织、制度、流程、资金、硬件、知识管理等方面为企业文化的培训工作提供保障。促使其例行化、制度化、规范化。

对培训过程和效果开展评估，对培训师队伍开展监督。

培训时要因材施教（不同层级不同内容，不同方式）、与人力资源紧密联系（培训属于人力资源管理工作范畴）、构建有机整个的企业文化培训体系，注意与其他体系的协同开展。

培训的目的是通过系统、全面、持续地开展文化培训教育活动，统一员工思想、转变行为，推动员工主动参与文化建设，发挥良性互动，推动企业战略目标的实现。

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