面试评估表评语（面试评估表综合评语怎么写）

投稿用户 • 2022年7月25日 am7:39 • 范文大全 • 阅读 536

经常会有人说“业务部门的3面我都通过了，最后被HR面给刷下来了！”作为一个有着10年+从业经验的HR老兵来说，这个感慨多少觉得有点“天真的可笑”，因为你以为的，并不一定是真实的情况。

我们先说企业的招聘流程，HR搜索简历发送给用人部门，用人部门反馈意见是不是可以约见；对于那些部门反馈可以约见的，HR电话邀约；然后接待面试，一级一级往上去协调面试官、求职者的时间，直到终面结束。

等到终面结束后，有的公司人事会有一轮面谈，有的公司没有，这个因公司而已，并不绝对。99%的HR是不懂技术的，他们的面谈更多是基于前面几轮面试官在《面试评估表》上签下的意见，再通过问一些个人的工作经历、职业规划等问题来侧面考核一下求职者的思维表达、稳定性等因素。

你看，整个招聘过程，最核心环节是在业务部门，人力自始至终都是在做服务和协调。用人部门面试通过的求职者，HR高兴还来不及呢。怎么会轻易刷掉这个人，让自己的工作归零呢？

要知道HR是有KPI的，它会涉及招聘完成率、招聘周期、人员到岗率等等诸多维度，业务部门是用人部门，他自己都给过了，不是实在没办法，HR会挥动大棒给自己来一棒子？

所以，那些说终面HR会卡人的求职者，你大概率是被业务部门砍掉的，但是业务部门却说我给你过了，只不过HR…这种情形很多，有的是因为后边看到更好的了，还有的是因为求职者能力太强，怕自己hold不住…

只不过是他想做个好人，所以才给你了这样一个堂而皇之的借口而已。而你，却被蒙在鼓里，还以为自己技术没问题，是人事给挂的，是不是有点很傻很天真…

不过在这里我强调一点，那就是HR的确有刷人的权利，只不过走到终面的人，他们不会轻易去使用，不是因为他们善良，因为这关乎他们自己的切身利益！

............试读结束............

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