思想上积极向党组织靠拢,拥护党的纲领(思想上学习上工作上生活上)

来源:黑龙江日报

原标题:思想上提神增智 行动上提质增效

干部的精气神体现在实践工作之中,需要有对工作的极大热情和积极性,这需要思想解放、开拓思维、转变观念。从更高层面、更高视野来审视和谋划各项工作,以更饱满的精气神推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实,为黑龙江振兴发展凝聚强大精神力量。坚决打好能力作风建设攻坚战,要解决领导干部作风不过硬,解决好精神状态问题,把提升精气神、增强干事创业本领智慧作为推动龙江振兴发展的重要保证。

提升精气神是能力作风建设的前提

作风不转万事难成。提升精气神需要提高认识、转变作风,在龙江全面发展中要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领,荡涤清除与这一重要思想不适应、不符合的思想定势,坚决破除一切思想禁锢,真正在思想解放中统一思想,在升华认识中提高站位。同时要不断增强自我革命的勇气,坚决破除传统思维定式、增强市场经济意识,推动有为政府和有效市场更好结合,坚定改革的决心,破除条条框框限制、推进体制机制创新,坚决破除狭隘的地域认知局限、坚定信心,树立全局世界眼光,坚决破除看摊守业的“躺平”思想、展现奋发有为的龙江人新风貌,始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。主动适应新时代新形势,奋力践行新使命新任务,立足全球看龙江,站在全国看龙江,面向未来看龙江,勇于开拓创新,深入解决发展中的难题,不断探索攻坚,用改革办法推动发展质量的提升。

为政之要重在实干。增强干事创业的积极性、提升精气神需要实干精神。要把握时代特征、顺应发展规律,找准着力点、解决实际问题,形成推动振兴发展的新思路、新办法、新机制。实干精神是推动全面发展的关键,而实干是要在紧扣改革发展的实践中得以体现。转变发展思路,以新发展理念为引领,聚焦推进高质量发展,聚焦重振黑龙江发展雄风,科学谋划本地本部门改革发展思路,克服传统路径依赖,突破传统发展模式,打好发展组合拳。深化省情认识,认清未来发展中所面临的风险和挑战,抓住有利机遇和条件,坚定发展信心,积极主动作为,学会运用市场机制、运用法治思维和法治方式干事业、解难题、找出路,在更大范围配置资源,激发创新创造活力。落实重点工作,在全面深化改革、培育壮大新动能、构建协调发展新格局、巩固提升绿色发展优势、建设开放合作新高地、补齐民生领域短板上敢闯、敢试、敢改,洞开高质量发展思维,打开观察世界眼光,找到创新发展路径,进一步解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力。

增强干部本领智慧是能力作风建设的关键

强化干部队伍建设。推进龙江振兴,关键在干部。新时代对领导干部提出了一系列新要求,“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”“实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中明确提出,公务员职业道德的主要内容是“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”,由此可以看出好干部的标准。贯彻新时期好干部标准,突出政治标准,树立正确选人用人导向,形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气,真正把忠诚党和人民事业,做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。

强化干部实践能力。对照***总书记提出的“八种本领”“七种能力”,从正在做的事情和遇到的实际问题出发,坚持在学中干、干中学,向实践学习、向群众学习、向先进地区学习,善于取长补短,不断增强战略思维、前瞻眼光。对于领导干部来说,必须坚持问题导向,把解决实际问题作为打开工作局面的突破口,不断提高解决问题的能力,想干事、能干事、干成事。强化能力建设和实践锻炼,把有担当、有能力、有作为、有潜力的干部安排到重要岗位,开展干部岗位轮换、交流任职,畅通党政机关和事业单位、国有企业、科研院所干部交流渠道。在工作实践中,需要领导干部将知识、经验、作风、素养等密切结合,干中学,学中干。要给干部助力,让干部有方法提升能力。总结和思考要靠领导干部的自觉,在日常工作中时常进行,也要有意识加强科学的方法论的学习和运用。要给干部松绑,让干部无顾虑提升能力。着力发现培养选拔优秀年轻干部,打造一支高素质专业化的干部队伍。作为新时代的领导干部要脚踏实地、做好本职,不断提升专业化能力,增强为国服务本领。

强化干部责任担当。党的领导干部要有坚定的理想信念,有情怀有担当。***总书记指出,“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”“不担当不作为,不仅成不了事,而且注定坏事、贻误大事”。领导干部具有担当抱负,才能胸怀天下、情系苍生,才会运筹帷幄、决胜千里之外,才会拥有总揽全局、协调各方的担当能力。干部有担当的勇气,就能在难题面前敢闯敢试,敢为人先;在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬;在风险面前敢作敢为,敢担责任。激励干部敢于担当作为,把担当作为者大胆“用”起来,把庸碌无为者坚决“调”下去,树立鲜明干事创业导向。坚持严管和厚爱相结合,落实“三个区分开来”,建立完善容错纠错机制,对受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员,党组织要及时为其澄清和正名,该使用的使用,该提拔的提拔,严肃查处诬告陷害行为,真正为那些扛重活、打硬仗、敢开拓、善作为的干部撑腰鼓劲。担当来自于坚定的理想信念、扎实的工作作风、优良的发展氛围,提升干部责任担当,让改革创新、干事创业成为龙江干部的鲜明特征,让人人敢担当、人人善作为成为新时代龙江的主旋律。

[张丽新,作者单位:中共黑龙江省委党校(省行政学院)]

责任编辑:王后

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