退休返聘合同签几年，退休返聘合同签几年合适

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我是今年的1月16日可以以工人身份正式退休，在去年的12月前，部门领导和我沟通，强烈希望我能留下继续工作，我当时由于家庭经济原因也是非常愿意退休后能返聘留下继续上班的，于是就由领导和人事完成了一系列特批等流程。

1月上旬继续签订了劳动合同，劳动合同当时签订的也是正式合同，我也没有多想，只是有点疑问怎么是订5年？心里想着一般返聘一般不是一年一签吗？但是由于当时我们的工作实在是太忙了，我一直没有和HR仔细沟通过，部门领导和我一直都认为是HR给我办理的是退休后返聘的流程，直到2月中旬HR在给我缴纳2月的社保时无法缴纳才查到我1月已办理了退休手续，这时找到我沟通后我才知道当时给我办理的是以干部身份需延迟到55岁才能退休的流程，签订的合同也是延退的合同，不是返聘的合同。

单位其实是有很多返聘人员的，这也是我没有特别关注流程是否正确的原因，但是有可能我们事业部像我这种级别的人不在单位返聘的人员范围内，发现不对后HR火急火燎地通知我赶紧办理离职手续，于是我在已经做了思想准备再干5年的时候突然就失业了，收入也从原来一个月1W左右突然掉到只有3千的水平，一下子给我焦虑得不行，心理准备没做好，家里的经济准备更没做好，如是当时能充分沟通，我权衡利弊后无论做出什么退休还是不退休的决定也不会一下子手足无促了。

很多事情如果有点疑问一定要花点时间弄清楚，否则会增添无端的烦恼。

............试读结束............

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