工作经历范文大全（工作经历的总结语录）

年轻人走出校门、进入职场都会有一个不适应的过程，在学校中衡量好与坏的标准很简单，就是学习成绩有没有达标。

学校里的指标和机会往往都会留给优秀的人，所以全体学生的目标和方向都是一致的—-有个好成绩，即便最后你没有得到，你也说不出什么怨言。

但是很多人毕业后进入职场的时候，脑回路还没有转过来，学校里的那一套规则在职场里并不适用，甚至你一时都找不到新的适合这里的规则，你不知道劲儿该往哪里使，很迷茫。

工作挣钱无非是出卖体力或者脑力，但是坐在办公室里工作的人，其实并不是一件轻松的事情，虽然体力上不辛苦，但是心比较累，办公室里的勾心斗角、趋势逐利，上有老板的挑剔、下有新员工的挑战，一个疏忽可能就会被新人后来者居上。

更有甚者，踏入职场上的误区，于己不利也伤害了别人，也许对以后的重新择业都产生了影响。

接下来说的职场误区希望可以给到爱学习的人以参考，在以后的职场中尽量避免出现这样的情况，否则即使自己一时运气好，得到了提拔，将来也是难挡一面。

注意：前提是你不在一个不值得为之工作的单位

例如：

1.领导只喜欢下属拍他马屁

2.近亲提拔，也许干了好几年的得力员工，都比不上刚来的亲戚

误区一：工作和职业分不清

工作只是我们谋生的方式，所谓的拿钱干活。

职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们成为一名军人，保家卫国，成为一名医生，救死扶伤，我们从基层一步步做起，掌握和学习越来越多的专业知识和行业信息，不断提升自己的各方能力，最后可以做到把自己领域的所属范畴管理的非常到位，这是职业。

如果你现在所选的工作是为了自己一辈子的职业发展，你就要有选择的事情，对自己将来职业有利的事情，不论报酬的高低还是有无，都要做，如果只和收入有关对职业并无相辅相成的作用甚至有悖职业发展的道路，不做或少做。

对待自己的职业，一定要有专业的态度，一切以工作目标完成为中心

1.个人能力不够

2.沟通不顺利

3.情绪波动

4其他原因

职场中会有很多心累的问题。成为你把工作做好的阻碍，但是在一些不利的条件下，仍可以把事情做好，非常可以提现出你专业的职业素质，所以专业的人做事情都睡从职业本身去考虑问题，在工作中尽量避免让自己受负面因素的影响、尽量避免采用消极的方式去应付工作，一旦你锻炼的自己非常专业时，你面对的同事也会采用同样的态度和方式与你打交道，这样你就可以避免对方采用消极的方式不配合你的工作。

误区二：把自己当做公司的过客，而不是主人

现在的工作流动性非常大，很多人换工作的频率很快，把一个公司当做跳板，跳来跳去是常有的事情。

但是人一旦有了自己是过客的心态，无论是从对待工作上还是与同事相处中

都有了懈怠的心里；

例如：

1.该完成的工作视而不见

2.懒得建立和维护同事关系

3.工作是跳板、不求上进

对自己的危害既浪费时间，又丢失很多锻炼自己的机会，还会给同事留下不好的印象，有这样的心态，即使跳槽，也难当重任。

误区三：情绪被他人拿捏

在工作中，总会有一些同事或者领导，没缘没由的责备你，即便责备完了，还不会给你指出具体的问题和建设性的建议。

对于这种情况，无论你是怼回去还是辩解，你当时的心里都是疲惫的，他们虽然打击了你的自信心、让你不能安心工作，但是如果你处理的不好，最后受伤害的确是你。

基本条件是要知道对方是善意批评还是恶意刁难，前者你采纳后明显对你工作有帮助，后者则是别有用心，所以当你知道对方的动机之后，要不为所动，一方面继续工作，一方面让对方给你有个交代。

一定不要轻易反击，而是要想办法化解，要通过正常的方式让他们知道你识破了他的动机，让对方产生心里顾忌，具体的处理方式在下面的方法里。

对于一些无意的伤害，也许对方不自知，我们直接指出他的问题即可，让他们明确知道自己做错了事、说错了话。

误区四：不重视沟通

有的时候为了急于成事，怕别人跟你的意见不同，所以就不打招呼，自己做主，生米煮成熟饭之后再让他们接受既定的事实。

这种情况就容易产生误会，其他同事会认为你特立独行、不尊重他人。没有团队精神，以后会孤立你甚至像领导打报告、穿小鞋。

所以一定要养成提前打招呼、沟通这么一个良好的职业做事方式。

不同的意见就沟通、谈判、协商，当我们提出我们意见时，对方也不一定就是反对的态度；

但是如果不沟通，即便想法可能是一致的，也不乏一些人会故意鸡蛋里挑骨头为难你，最终却要花更多的精力和时间去善后。

vx公众号：酱老板

4个方法

一：为人谦卑

你谦卑了，事情可以有效的沟通，当你表达你的意见时，才会把注意力集中在事情上，但是不要保持谦卑的态度就不发表自己的意见和看法，一个既谦卑又能把事情分析的到位的人，才是最有魅力、最让人敬佩的人。

二：采用正确的方法对待他人的不友好

可以参考以下几个步骤

1.）先反省自己，是否是因为自己的过失惹怒了对方，或者是自己多想了，把对方想错了、想歪了、想坏了，也许他并没有恶意。

2.）确定不是自己的问题后，分析当下的立场、局势，把周围的同事分为三类

（1）与事情无关的，不要牵扯到他么卷入，伤及无辜；

（2）会为你考虑，站在你这一边的

（3）你的敌对方

搞清楚你的敌对方为难你的目的

为了利益的，和他们沟通，达成谅解和妥协

故意而为之的，仍然主动沟通，但是沟通的目的可能不完全是为了达成一致，重要的是发出你自己的声音，让对方知道我们的想法，也让他们知道他们自己的问题。

我们的大度应该表现在指出施暴者的错后的宽容，而不是在是非问题上没有原则。

发明电

话的亚历山大‘贝尔曾经和伊莱沙自格雷就谁应该获得电话的专利打了十多年的官

司，最后以贝尔获胜而告终（他提早几个小时递交了专利申请)。之后，贝尔为了显

示自己的大度，表示对方可以免费使用这个专利，但是在谁发明了电话这个是非问

题上，

贝尔并没有让步。

在工作中，我们需要有贝尔这样的主动性，在沟通中保持对别人的尊重，但是

态度要坚决明确。我们经常说以正压邪，实际上如果没有行动，以正压邪是不会实现的。

第三：永远明确工作是为了自己的职业发展这个大方向

任何想进阶的人都不应该被动地工作，就像算盘珠子，拨一拨，动一动。想成

为领导者，要平实地学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动地多做事情，

多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队。我们在任何时候都应该想一

想，当我们离开这个团队时留下了什么。

第四：注重长期效益

把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它

的态度就会有所不同。

那假如你身处一个马屁横行、任人唯亲在个人发展上没有长远价值的公司怎么办？

如果你觉得它的经历对你将来有用，不妨抱着学本事的心态

干两年，即使有些委屈也认了。

不过要注意的是，即使在这样的公司，也不要有过

客的心态。如果你觉得它对你的进步已经没有帮助了，这种单位哪怕再有光环，也

不如趁早离开。孔子讲，“危邦不入，乱邦不居”，说的就是这个道理。

............试读结束............

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