民警平时考核季度个人小结（公安平时考核季度个人小结）

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公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重要基础与途径，是对公务员的日常管理和监督，做好公务员平时考核工作，可以有效提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。

在实际工作中，要激发各级干部把功夫下在平时，把精力用在工作中，不仅要“事终”考核，更要“事中”考核，通过科学设置内容指标，发挥平时考核作用，使考核服务于中心工作，服务于大局，推动工作落实。

一要区分类别层次。结合工作实际，根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同，提出不同的考核要求，既有反映政治素养、职业道德、工作作风等情况的共性指标，又有反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标。二要确定合理的指标标准。坚持适度原则，在确定考核指标时，做到定性和定量相结合，对可以量化的指标进行合理量化，对不能量化的指标设置定性指标，兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。根据中心工作、考核情况、相关人员等方面的变化动态调整内容指标。三要突出实绩考核。把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系，坚持“考人”“考事”相结合，对考核对象进行全面掌握，根据日常工作以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现，加强实绩考核。

............试读结束............

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