在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话

在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话
    今天,我们新引进的**名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此,我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎!
    刚才,两位同志作为代表作了很好的发言,很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地,年轻人将大有作为。近年来,县委、县政府高度重视人才工作,强力推进人才强县战略,大力引进各类人才,制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长,从各用人单位反馈的情况看,近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高,工作能力强,工作作风实,现实表现好,是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会,我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。
    第一个方面:用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。
    高层次人才是推动高质量发展的重要资源。各用人单位要用心用情关心关爱人才,认真兑现落实人才引进的各项优惠政策,调动人才干事创业积极性,让人才真正发挥作用。
    一要尊重人才。要充分认识人才对于发展的重大意义,对高层次人才要“高看一眼”“厚爱一分”,提升高层次人才的社会地位。要尊重人才的成长规律。工作中要因人而异、区别对待,只要是有利于工件,有利于成才,要在不迁就、不放任的前提下,尽量争取科学合理的使用和管理,要放在业务岗位大胆使用,充分发挥他们的专业特长,要将他们作为单位的业务骨干来重点培养,做到在人才培养上扬长补短,在人才使用上扬长避短,在人才管理上扬长容短,努力创造良好条件,使高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。他们可能有工作经验不足、人生阅历不足,但他们有专业理论知识的优势、有年龄的优势、有“初生牛犊不怕虎”的优势,对他们要多包容、多提携、多鼓励,既不能拔苗助长,又不能求全责备。
    二要关怀激励。这一批高层次人才中,有的同志甘愿放弃以前不错的工作来到**,为**发展做贡献,用人单位要及时主动进行关心,帮助解决其工作和生活中的实际困难。有的同志是研究生刚毕业就来到基层,年纪轻,但是有理想、有信念、有斗志,这很不容易,用人单位要用心用情做好跟踪培养。各用人单位要建立完善领导干部走访慰问人才制度,对引进的高层次人才既要在工作上给予支持和帮助,也要在生活中给予关怀和理解,激发人才干事创业的积极性。
    三要落实待遇。县委、县政府对于引进的高层次人才待遇已经研究制定了具体政策。比如,按规定享受生活津贴,试用期满享受特设岗位待遇,无自有住房的可提供人才公寓居住,近亲属可在城区落户等。各用人单位要根据高层次人才实际情况认真抓好政策落实,及时协调解决高层次人才安居、子女就学、医疗保障等“关键小事”,努力让人才干得顺心、住得安心、过得舒心。
第二个方面:

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