公务员平时考核机制工作汇报

公务员平时考核机制工作汇报
    去年以来,我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时、用在平时,构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制,有效激发了干部的内生动力,干部履职行为更加规范。
    一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并重,针对不同单位、科室及岗位特点,量身打造考核标准。针对园区,设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议7个指标,制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制,进一步量化考核指标,确保考而有理,考而有据。针对乡镇,设置“共性指标”和“个性指标”,紧紧把牢“述职测评+会议审议+确定等次”三个重点环节,以个人自评、民主测评、领导点评为重要手段,综合研判公务员日常表现情况,由党政班子联席会议最终审定平时考核等次,并反馈给公务员本人。
    二、完善“实绩型”考核内容。坚持考核向中心聚焦、朝大局聚力,围绕疫情防控、信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、营商环境直通车等重点工作,实地了解干部履职情况、作风表现、领导评价、群众认可等情况。聚焦一线服务窗口,对直接面向群众的窗口单位公务员,突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,关注群众获得感、满意度。不断完善“一线工作法”,坚持把基层一线、攻坚一线、项目一线作为考察识别干部的“主阵地”,让敢担当善作为的优秀干部脱颖而出,干部队伍的干事创业热情和工作动力得到极大增强,进一步引导全县干部队伍做到既为一域争光、更为全局添彩。
三、优化

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