工作情况汇报，工作进展报告？

现将我市安置后未上岗退役士兵转岗工作和生活补助费测算工作的进展情况报告如下：

经过我们的努力，目前我市安置后未上岗的退役士兵转岗工作和生活补助费测算工作取得了一定的进展。

首先，我们成立了专门的工作组，负责统计和测算安置后未上岗退役士兵的转岗工作和生活补助费。工作组成员由相关部门的专业人员组成，具备丰富的经验和专业知识。

其次，我们对安置后未上岗的退役士兵进行了全面的调查和摸底工作，了解了他们的个人情况、技能和就业意愿。根据调查结果，我们制定了一套科学合理的转岗方案，以确保他们能够顺利就业并获得相应的补助费。

在测算工作方面，我们结合退役士兵的个人情况和市场行情，制定了一套测算标准和方法。通过对每位退役士兵的个人情况进行综合评估，我们能够准确计算出他们的转岗工作和生活补助费。

目前，我们已经完成了大部分退役士兵的测算工作，并开始向他们发放相应的补助费。同时，我们也在积极与各相关企事业单位合作，为退役士兵提供就业机会和培训支持，以帮助他们顺利转岗并实现自我价值。

总体来说，我市安置后未上岗退役士兵转岗工作和生活补助费测算工作取得了良好的进展。我们将继续努力，确保每位退役士兵都能够得到合理的转岗安排和相应的补助费，实现他们的就业和生活稳定。

一、加强政治意识，积极推进政策执行工作

（一）加强组织领导。为确保安置后未上岗退役士兵的相关待遇得到切实落实，各项工作扎实推进并取得实效，我们成立了一个工作领导小组。该小组由市长王五同志担任组长，常务副市长张三同志和副市长李四同志担任副组长，全市有关单位的主要领导担任成员。领导小组办公室设在退役军人事务局，我们抽调了一些精干力量负责日常工作，为安置后未上岗退役士兵政策的落实提供了强有力的组织保障和人力支持。通过加强组织领导，我们将确保相关政策的有效执行，为退役士兵提供更好的帮助和支持。

（二）制定实施方案。根据上级文件规定，结合我市的工作实际，制定了《关于符合政府安排工作条件退役士兵就业政策落实的实施方案》和《东海市符合政府安排工作条件退役士兵安置后未上岗期间生活补助费政策落实的实施方案》两部指导文件，并将安置后未上岗退役士兵转岗就业和生活补助费待遇两大方面的任务落实到原接收单位。同时，明确了具体的工作措施、责任领导、责任股室、责任人员及办理期限，以确保方案的有效实施。

（三）推动政策实施。为了确保我市未安置和安置未上岗退役士兵相关政策的有效实施，我们成立了专项工作领导小组，并多次召开专题会议，对转岗就业和待遇落实工作的推进情况进行了研讨、会商、协调和督促。我们对每个问题进行了逐一梳理，通过集思广益、群策群力的方式，制定了一项项具体的方法和措施，并全力以赴地推动这些措施的落实，以确保安置后未上岗退役士兵能够顺利转岗就业并享受到相应的待遇政策，真正见到实效。

二、坚持问题导向，全力推进待遇落实工作

为了更好地解决待遇落实问题，我们要始终坚持问题导向，全力推进相关工作。在这个过程中，我们需要紧密关注待遇落实中存在的问题，并积极寻求解决方案。

首先，我们要深入调研，全面了解待遇落实的现状和存在的困难。通过与相关部门和人员的沟通交流，我们可以更加清楚地了解问题的本质和原因，为制定解决方案提供有力的依据。

其次，我们要加强协调合作，形成合力。待遇落实涉及多个部门和人员的协同配合，需要各方共同努力。我们要加强沟通，建立协调机制，确保各方的工作能够有序进行，避免信息不畅、责任不清等问题的出现。

同时，我们要加强监督检查，确保待遇落实工作的有效进行。通过建立健全的监督机制，加强对待遇落实工作的监督检查，及时发现问题并采取相应措施，确保待遇落实工作的顺利进行。

最后，我们要加强宣传引导，营造良好的氛围。通过加大宣传力度，让广大干部职工充分了解待遇落实的重要性和意义，增强他们的参与意识和责任感，形成全员参与、共同推进的良好氛围。

总之，坚持问题导向，全力推进待遇落实工作，是我们解决待遇问题的关键。只有通过全面深入的调研、协调合作、监督检查和宣传引导，我们才能够有效地解决待遇落实中存在的问题，确保干部职工的权益得到切实保障。

（一）退役士兵安置后未能及时上岗的转岗就业情况

退役士兵的安置工作一直是社会关注的焦点。然而，近年来发现一些退役士兵在安置后未能及时上岗，需要转岗就业的情况。针对这一问题，相关部门积极采取措施，加强转岗就业的落实工作。

首先，相关部门加强了对退役士兵的转岗就业政策宣传。通过举办培训班、发布宣传资料等方式，向退役士兵普及转岗就业政策，让他们了解到转岗就业的机会和优势。

其次，相关部门加大了对退役士兵的职业培训力度。通过开展各类职业培训课程，提升退役士兵的就业技能和竞争力，为他们顺利转岗就业提供了有力支持。

此外，相关部门还积极与企事业单位合作，开展退役士兵专场招聘会。通过组织专场招聘会，为退役士兵提供更多的就业机会，促进他们顺利转岗就业。

综上所述，针对退役士兵安置后未能及时上岗的转岗就业问题，相关部门已经采取了一系列措施，加强政策宣传、职业培训和专场招聘等工作，为退役士兵的转岗就业提供了更多的支持和帮助。

安置后未上岗退役士兵转岗就业落实工作一直是一个历史遗留问题，我市始终坚持以问题为导向，全面推进转岗就业待遇的落实工作。为此，我们采取了全方位、多渠道的动员宣传措施，要求原接收单位必须通知到每位安置后未上岗的退役士兵。近期，我们主要开展了以下四方面的工作：

首先，加强政策宣传。我们通过各种媒体渠道，广泛宣传政府对退役士兵转岗就业的支持政策，让退役士兵了解到相关政策和待遇，激发他们的就业积极性。

其次，建立信息平台。我们建立了一个信息平台，将安置后未上岗的退役士兵的信息录入其中，并与各相关单位进行信息共享，确保信息的准确性和及时性，为退役士兵提供更多的就业机会。

第三，加强职业培训。我们组织了一系列的职业培训活动，帮助退役士兵提升就业竞争力，提供他们所需的技能和知识，以适应市场需求。

最后，加强就业指导和帮扶。我们成立了专门的就业指导团队，为退役士兵提供个性化的就业指导和帮扶，帮助他们解决就业过程中的问题和困难。

通过以上四方面的工作，我们将进一步推动安置后未上岗退役士兵转岗就业落实工作，为他们提供更多的就业机会，实现他们的就业愿望，助力他们顺利融入社会。

1.报名登记和资格初审工作已经展开。首先，在3000年0月0日至0月0日期间，全市00家原接收单位共收到了安置后未上岗的退役士兵报名申请，总计000人。这些士兵填写了申请表，进行了信息采集，并建立了相应的工作台账。

其次，原接收单位成立了一个工作专班，由单位主要领导担任组长，分管局长担任副组长，人事干部和财务人员担任成员。这个专班负责协调和推动报名登记和资格初审工作的进行。

最后，为了确保工作的顺利进行，各级单位进行了层层签字备书。申请报名的退役士兵签订了《承诺保证书》，承诺履行相关义务。审核专班也签订了《审核承诺书》，承诺认真审核每一份申请材料。通过这些措施，强化了各方的责任担当，推动工作落实到实处。

为了确保退役士兵的身份审核认定工作的准确性和公正性，东海市采取了一系列措施。首先，成立了退役士兵身份审核认定工作专班，由退役军人事务局、人武部、人社局、编委办、公安局、财政局的干部组成，他们政治立场坚定，业务能力强。专班制定了档案审核标准，并明确了责任分工。

其次，召开了退役士兵身份审核工作专班审核前会议。市委常委、常务副市长在会上发表了讲话，强调了审核工作的重要意义，并要求审核工作专班认真审查，为市委市政府把好关，选出符合政府安排工作条件的退役士兵。会上，退役军人事务局的业务人员对相关政策进行了解读，并培训了审核标准和注意事项。

最后，退役士兵身份审核认定工作专班对原00家接收单位移送的000名退役士兵档案进行了审查。经过仔细审核，通过了000人，未通过了000人。审核组成员逐人进行了签字确认，严格筛选出符合转岗条件的退役士兵。

通过以上措施，东海市确保了退役士兵身份审核认定工作的严谨性和公正性，为政府选出了合适的退役士兵，为他们安排工作提供了有力的支持。

根据媒体公示，东海市人民政府官方网站于3000年00月0日至00日对档案审核通过的退役士兵进行了公示，并要求各接收单位在本单位同时公示，接受群众的监督举报。在公示期间，对000名档案审核查人员进行了延伸扩展，将其移交给人民法院、人社局、财政局、公安局进行深挖细查。经过调查发现，其中有00人存在已经上过岗、领取过工资、解除劳动关系和犯罪等行为。公安部门还查出了00人存在前科劣迹。目前，第三方机构东龙江明正律师事务所正在依法依规甄别这些人员，并提供政策依据，以确定符合转岗就业条件的退役士兵。

根据市长办公会议的决定，退役军人事务局将按照程序将最终符合转岗就业安置后未上岗的退役士兵的文书材料移交给原接收单位和新成立的国有企业公司。具体安排如下：

首先，对于已经落实事业编制并完成工资手续的退役士兵，原接收单位将负责安排他们上岗，并享受相关待遇。

其次，对于分配到委、办、局的事业人员，他们将不再被分配到所属的事业站，而是转岗到新成立的国有企业公司，并且必须到企业平台参加社会养老保险。

第三，对于分配到委、办、局的事业人员，又被分配到所属事业站的人员，我们将尽量保持他们原有的工作关系不变，但是他们需要到新成立的国有企业领取工资，并参加社会保险。

最后，对于分配到委、办、局的人员，又被分配到企业的人员，我们将优先考虑将他们分配到关停的企业，他们将全部到新成立的国有企业领取工资，并参加社会保险。

............试读结束............

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