区人社局2023年度选人用人报告

区人社局2023年度选人用人报告
    2023年以来,区人社局党委始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和***总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神,严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神,以党建为引领,紧抓干部队伍教育管理,强化选人用人工作规范,搭建干部锻炼成长平台,注重培养优秀年轻干部,为人社工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。现将工作情况报告如下:
    一、基本情况
    2023年通过规范的程序,共晋升一级主任科员*名,选拔任用副科级以上干部*名,以上人员提拔程序均依法依规,规范有序、公开公正。
    二、主要做法
    区人社局找准关键抓手,把牢发展方向,着力在人岗相适、能力提升、激励关爱等方面上重点突破,解决人员借调情况严重、争先进位意识不足问题。
    (一)在分析研判上从“实”。局党委扎实做好选贤任能树人“前半篇文章”,以“促就业保民生”和推动人社高质量工作为前提,定期就如何优化队伍结构、提高干部素质、提升干事能力、增强队伍活力等方面进行分析研究,把握政治方向,发扬民主原则。注重平时考核和《推进领导干部能上能下实施细则》,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,聚焦干部在解难题、克难关、惠民生上的综合表现,掌握一批德才兼备、能力突出、作风扎实的优秀干部,做好干部提拔任用的短期、长期规划,为精准选人用人打牢基础,推动全区人社工作更高效、队伍结构更优良。
    (二)在选任标准上从“适”。“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,局党委努力做到用人之长、量才适用,坚持事业至上,出于公心选拔优秀干部,把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”,做到依事择人、人岗相适、人事相宜,切实做到干部选得准、用得好。始终把严的标准和措施贯穿干部选任的全过程,突出“政治标准”,充分发挥把关、择优功能,不讲论资排辈、先来后到,既看平时工作也看关键表现,既看“显绩”也看“潜绩”,既看组织评价也看群众公论,起到“用好一个、激励一片、带动一群”的效果,着力提高选人用人质量。
    (三)在提拔程序上从“严”。局党委严格执行“三重一大”议事决策程序,做到不事先充分酝酿不决策,不广泛征求意见不决策,不经过集体研究不决策,纠正干部选拔任用过程中的不到位环节,进一步规范流程步骤,确保决策的民主化和科学化。严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任如来写作网命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。严格落实干部选拔任用监督工作责任制,做到选拔任用全过程公正公开。
(四)在培育管理上从“优”。一是常态化引导干部“能为”。除日常能力培训外,突出“干什么学什么、缺什么补什么”,针对性增设业务能力提升班,邀请行业专家、业务骨干现

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