现职
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关于探索建立干部能上能下机制的调研报告
关于探索建立干部能上能下机制的调研报告 推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的重要课题，是当前深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。目前干部工作…
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推进干部能上能下工作汇报
推进干部能上能下工作汇报 去年以来，我区坚持动真碰硬、破立并举，通过下沉调研、树牢导向、跟踪管理，有力有效推进干部“能下”工作，全面提振干部干事创业精气神，为保障经济社会发展…
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X县推进领导干部能上能下工作经验材料总结汇报报告
x县推进领导干部能上能下工作经验材料范文 自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《x省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立…
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推进干部能上能下工作汇报
推进干部能上能下工作汇报 去年以来，我区坚持动真碰硬、破立并举，通过下沉调研、树牢导向、跟踪管理，有力有效推进干部“能下”工作，全面提振干部干事创业精气神，为保障经济社会发展…
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关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料
关于推进领导干部能上能下工作交流发言材料 自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《XX省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树…
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小学教师年度考核个人总结2022（小学教师年度考核个人述职报告）
为进一步规范我校教师职称评聘管理，充分发挥职称评聘的激励功能，更好地调动教师的工作积极性，建立充满生机和活力的用人机制，实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，根据省、市、县有…
