思想上积极向党组织靠拢,拥护党的纲领（思想上学习上工作上生活上）

来源：黑龙江日报

原标题：思想上提神增智行动上提质增效

干部的精气神体现在实践工作之中，需要有对工作的极大热情和积极性，这需要思想解放、开拓思维、转变观念。从更高层面、更高视野来审视和谋划各项工作，以更饱满的精气神推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为黑龙江振兴发展凝聚强大精神力量。坚决打好能力作风建设攻坚战，要解决领导干部作风不过硬，解决好精神状态问题，把提升精气神、增强干事创业本领智慧作为推动龙江振兴发展的重要保证。

提升精气神是能力作风建设的前提

作风不转万事难成。提升精气神需要提高认识、转变作风，在龙江全面发展中要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，荡涤清除与这一重要思想不适应、不符合的思想定势，坚决破除一切思想禁锢，真正在思想解放中统一思想，在升华认识中提高站位。同时要不断增强自我革命的勇气，坚决破除传统思维定式、增强市场经济意识，推动有为政府和有效市场更好结合，坚定改革的决心，破除条条框框限制、推进体制机制创新，坚决破除狭隘的地域认知局限、坚定信心，树立全局世界眼光，坚决破除看摊守业的“躺平”思想、展现奋发有为的龙江人新风貌，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。主动适应新时代新形势，奋力践行新使命新任务，立足全球看龙江，站在全国看龙江，面向未来看龙江，勇于开拓创新，深入解决发展中的难题，不断探索攻坚，用改革办法推动发展质量的提升。

为政之要重在实干。增强干事创业的积极性、提升精气神需要实干精神。要把握时代特征、顺应发展规律，找准着力点、解决实际问题，形成推动振兴发展的新思路、新办法、新机制。实干精神是推动全面发展的关键，而实干是要在紧扣改革发展的实践中得以体现。转变发展思路，以新发展理念为引领，聚焦推进高质量发展，聚焦重振黑龙江发展雄风，科学谋划本地本部门改革发展思路，克服传统路径依赖，突破传统发展模式，打好发展组合拳。深化省情认识，认清未来发展中所面临的风险和挑战，抓住有利机遇和条件，坚定发展信心，积极主动作为，学会运用市场机制、运用法治思维和法治方式干事业、解难题、找出路，在更大范围配置资源，激发创新创造活力。落实重点工作，在全面深化改革、培育壮大新动能、构建协调发展新格局、巩固提升绿色发展优势、建设开放合作新高地、补齐民生领域短板上敢闯、敢试、敢改，洞开高质量发展思维，打开观察世界眼光，找到创新发展路径，进一步解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力。

增强干部本领智慧是能力作风建设的关键

强化干部队伍建设。推进龙江振兴，关键在干部。新时代对领导干部提出了一系列新要求，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”“实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中明确提出，公务员职业道德的主要内容是“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”，由此可以看出好干部的标准。贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，树立正确选人用人导向，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业，做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。

强化干部实践能力。对照习近平总书记提出的“八种本领”“七种能力”，从正在做的事情和遇到的实际问题出发，坚持在学中干、干中学，向实践学习、向群众学习、向先进地区学习，善于取长补短，不断增强战略思维、前瞻眼光。对于领导干部来说，必须坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口，不断提高解决问题的能力，想干事、能干事、干成事。强化能力建设和实践锻炼，把有担当、有能力、有作为、有潜力的干部安排到重要岗位，开展干部岗位轮换、交流任职，畅通党政机关和事业单位、国有企业、科研院所干部交流渠道。在工作实践中，需要领导干部将知识、经验、作风、素养等密切结合，干中学，学中干。要给干部助力，让干部有方法提升能力。总结和思考要靠领导干部的自觉，在日常工作中时常进行，也要有意识加强科学的方法论的学习和运用。要给干部松绑，让干部无顾虑提升能力。着力发现培养选拔优秀年轻干部，打造一支高素质专业化的干部队伍。作为新时代的领导干部要脚踏实地、做好本职，不断提升专业化能力，增强为国服务本领。

强化干部责任担当。党的领导干部要有坚定的理想信念，有情怀有担当。习近平总书记指出，“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”“不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事”。领导干部具有担当抱负，才能胸怀天下、情系苍生，才会运筹帷幄、决胜千里之外，才会拥有总揽全局、协调各方的担当能力。干部有担当的勇气，就能在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。激励干部敢于担当作为，把担当作为者大胆“用”起来，把庸碌无为者坚决“调”下去，树立鲜明干事创业导向。坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，建立完善容错纠错机制，对受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员，党组织要及时为其澄清和正名，该使用的使用，该提拔的提拔，严肃查处诬告陷害行为，真正为那些扛重活、打硬仗、敢开拓、善作为的干部撑腰鼓劲。担当来自于坚定的理想信念、扎实的工作作风、优良的发展氛围，提升干部责任担当，让改革创新、干事创业成为龙江干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代龙江的主旋律。

[张丽新，作者单位：中共黑龙江省委党校（省行政学院）]

责任编辑：王后

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