干部人事档案管理经验材料

干部人事档案管理经验材料
    近年来,**县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》,在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力,全面提升干部人事档案管理水平,为选人用人提供全面可靠的信息支撑。
    一、在材料归集上发力,确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况,材料是否齐全真实决定了干部选任的质量,近年来,**县坚持在材料归集上发力,确保档案完整全面。一是“严”进。严把干部档案材料入口关,严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》,对每份入档材料进行仔细甄辨,对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正,绝不让任何一份不符合要求的材料归档,确保所有干部档案真实、准确。二是求“全”。结合干部人事档案专项审核工作,全覆盖清理干部人事档案所缺材料,逐人列出清单,建立销号制,补齐一份销号一个,对重要档案材料缺失的干部,坚决不予提拔使用。2022年因重要档案材料不齐否决干部提拔1人。三是“紧”收。建立干部人事档案材料催收提醒制度,逐个单位发出档案材料书面催收函,限时补缺补全。同时,强化统筹协调,与组织部有关股室、纪委、审计等部门密切配合,确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档。2022年共补充相关资料1000余份。
二、在队伍建设上发力,提升档案服务质量。今年来,**县委组织部围绕日常管理有力、教育培训有效、档案服务有力、整体功能提升的目标,选优配强干部人事档案工作人才队伍,有效保障档案服务始终高质量。一是着力人才储备。按照人岗相适的要求,配齐配强组织部干部档案信息室队伍3人,实行专、熟、新梯次配备,同时,按照每个单位至少选派1名的要求,建立**县干部人事档案工作人才库,确保干部

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